本案中，W公司与冯某签订的劳动合同没有固定期限，原审法院裁定双方劳动合同应继续履行，直至劳动合同解除或终止，但没有明确合同的具体终止日期。同时，根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，按月支付被派遣劳动者的工资。
二、审查劳务派遣的撤销和女工权益的保护
[摘要]
在劳务派遣关系中，用人单位返还劳动者时，派遣单位应当查明是否有合法的返还理由。派遣单位因劳动者返回而终止劳动关系的，应当对终止劳动关系行为的合法性承担举证责任。如果女职工在“第三阶段”因非过失原因被用人单位辞退，应根据立法精神给予负面评价。被派遣单位非法终止劳动关系的女职工，应当责令其恢复与被派遣单位的劳动关系，被派遣单位与用人单位应当对劳动者的损害承担连带责任。应严格掌握《劳动合同法》第58条第2款中“无工作时间”的应用。因劳务派遣单位和用人单位的违法行为造成劳动者无法工作的，不应当按照当地最低工资标准支付，而应当按照原劳务派遣协议约定的工资标准或者劳动者的实际工资收入支付。
[案例]
A
2009年3月26日，上海对外服务有限公司(以下简称对外服务公司)与陈某签订劳动合同及派遣协议，对外服务公司将陈某派遣至XX安保修服务有限公司(以下简称保修服务公司)。2010年1月19日，保修服务公司以陈某经培训仍不称职为由终止雇佣关系，并将其返还给对外服务公司。同年1月23日，对外服务公司签发了终止与陈某劳动关系的退货单，退货时间为2010年1月19日。这家外国服务公司支付陈某的工资，直到2010年1月19日。陈某于2010年3月8日提起劳动仲裁，要求：1 .撤销对外服务公司终止劳动合同、恢复与陈某劳动关系的决定；2.撤销保修服务公司终止雇佣关系的决定，恢复与陈某的劳动关系；3.对外服务公司从2010年1月20日起补发工资至实际恢复关系；4.对外服务公司自2010年1月20日起至实际恢复关系时止缴纳社会保险费；5.保修服务公司承担2010年至实际恢复劳动关系期间的赔偿责任，对外服务公司承担连带赔偿责任。2010年4月28日，仲裁机关作出裁决：1。撤销对外服务公司的解散决定，恢复与陈某的劳动关系；2.2010年1月20日至2010年3月31日，对外服务公司支付陈某工资人民币97，080元；3.陈某的其他请求将不予支持。外国服务公司拒绝接受仲裁裁决，并以被告身份向陈某和保修服务公司提起诉讼，要求不支付陈某2010年1月20日至2010年3月31日的工资97，080元。
[裁判]
一审法院认定，当保修服务公司返回陈某时，陈某已经怀孕，但陈某未能证明他已将怀孕的事实告知外国服务公司或保修服务公司。2010年5月20日，对外服务公司书面通知陈某于2010年5月10日恢复劳动关系，并要求陈某向公司汇报。同年5月24日，陈某书面通知外交服务公司，她已经分娩。一审法院认为，女职工在怀孕、分娩或哺乳期间，除严重违纪外，用人单位不得解除劳动合同关系。由于对外服务公司和保修服务公司在做出取消或退货的决定时并不知道陈某怀孕，且没有主观恶意，仲裁机关做出了恢复劳动关系的裁决，充分保护了女员工的合法权益。自2010年1月20日以来，陈某没有就业单位。根据陈某与外企服务公司签订的劳动合同，外企服务公司可以按照上海员工最低工资标准支付陈某劳动报酬。据此，一审法院裁定，2010年1月20日至2010年3月31日，对外服务公司与陈某恢复劳动合同关系，并向陈某支付工资人民币2273元。判决后，陈某拒绝接受上诉。
根据我院二审情况，对外服务公司与保修公司签订的劳动合同第10条规定，除本条第10.1条规定的情形外，乙方有下列情形之一的，不得解除劳动关系并将其返还甲方员工：……女员工在孕期、产期和哺乳期内。 第17条规定，如果本合同的任何一方违反本合同及其附件中的任何协议，导致另一方遭受任何损失、罚款或索赔，违约方应在守约方的要求下向守约方做出全额赔偿。
二审期间，经法官解释，该涉外服务公司在原审中申请撤诉，并同意根据仲裁裁决履行其义务。陈某也不反对仲裁裁决，因此二审法院裁定撤销一审判决，并允许外国服务公司撤回诉讼。
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