如果公司不能随意辞退工人，如果公司员工严重违反公司制度，用人单位可以辞退工人。辞退劳动者时，必须通知劳动者并发出通知。如果公司在辞退员工时没有发出通知，员工应该收集哪些证据？无忧找律师网汇集了相关知识，希望能为大家解答。、公司辞退员工没有书面通知需要收集什么证据证明
当公司解雇工人时，它不会发出通知。劳动者维权时，需要收取的凭证包括劳动合同、社会保险缴费凭证等证据。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
1.用人单位未为招用劳动者订立书面劳动合同，但同时符合下列条件的，应当建立劳动关系。
(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的劳动规章制度，适用于受用人单位劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方存在劳动关系时，可以参照下列文件：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)和缴纳各种社会保险费的记录；
(二)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等证明身份的证件；
(三)用人单位招聘《登记表》、《登记表》等由劳动者填写的招聘记录；
(4)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
二、劳动合同解除的类型有哪些
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。劳动合同终止所产生的法律后果与劳动合同终止所产生的法律后果大致相同。
法定解除是指劳动合同履行过程中，劳动法律法规规定的条件发生时，一方或双方解除劳动合同的行为。法律终止的，一方可以不与另一方协商或征得另一方同意，
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按照劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。终止，是指在劳动合同履行过程中，一方或双方认为没有必要继续履行合同，经与对方协商一致后，终止劳动合同的行为。与法定解除不同，协议解除不能由一方独立决定，必须是双方的行为。解除的条件不一定是法律法规规定的情形的发生，只要双方在真实意思的基础上达成一致即可。
由以上分析可知，用人单位解除劳动合同未出具通知的，劳动者可以按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定收集劳动合同、工资支付凭证、社保支付凭证等证据。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师咨询。
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