公司合同期间辞退员工,哺乳期是否可以辞退员工

在疫情的冲击下，一些企业面临生产经营困难，现金流急剧下降甚至归零。但是各种费用依然巨大，他们别无选择，只能采取裁员、停工、调岗、降薪等各种自救措施。那么，2020年疫情期间员工被辞退该如何赔偿呢？下面由无忧找律师网讲解相关内容，供大家参考学习，希望能帮到你。一、疫情期间辞退员工怎么补偿

疫情期间非法辞退员工的，要求双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条规定，经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除上述情况外，用人单位辞退劳动者的，解除劳动合同属于违法行为，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付劳动者两个月工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、国家稳就业、稳工资措施有哪些

1.鼓励企业和员工同舟共济，克服困难，通过调整工资、缩短工作时间、轮休等方式，引导企业和员工协商稳定岗位。

2.政策援助已经到位。通过减免和缓征社会保险费、返还失业保险金、协助企业稳定岗位等补贴，可以减轻企业负担，使企业

不至于裁员或减负。

3.对确实需要裁员的企业进行指导和监督，依法规范裁员行为，防止非法裁员，切实保护职工合法权益。

一般来说，在疫情期间，如果企业因疫情影响而生产经营困难，可以通过调整工资、轮换休息、缩短工作时间等方式稳定工作。尽量不裁员或裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定岗位补贴。

精华阅读:公司协商解除劳动合同,协商解除劳动关系怎么进行

如果工人想终止劳动合同，他们需要通知雇主。如果用人单位要解除劳动合同，必须符合法律要求。此外，双方可以协商解除劳动合同。那么，如何协商终止劳动关系呢？下面，网站编辑会给你一个详细的介绍。如何协商终止劳动关系具备终止劳动合同的条件并不意味着双方可以擅自终止合同或不辞而别。符合条件的，应当按照法定程序和要求履行相关程序：(一)试用期内发现不符合录用条件的，除解除劳动合同..点击阅读

当然，在疫情防控期内，劳动者遇到劳动争议也要学会维权，在法定时效内申请劳动人事争议仲裁。

以上是无忧找律师com对“2020年疫情期间被辞退员工如何赔偿”的回答。我们可以知道，疫情期间被非法辞退的员工，需要支付双倍的经济补偿。如果你想了解更多其他法律知识，无忧找律师网还为专业律师提供在线咨询服务。欢迎再次咨询。

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