自动离职的后果,被自动离职处理的职工

辞职一般需要提前申请。除非单位协商同意或者单位有违法行为，否则即使没有签订劳动合同，当事人也要按照有关程序办理离职手续，以维护自己的合法权益。一般情况下，员工辞职离职的流程如下：

1.员工原则上应提前30天(试用期提前三天)向单位人事部门提交书面《辞职报告》，领取离职手续单。人事部门应对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因，并做好记录。

2.按照出境手续表：办理相关手续

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门负责人以上岗位，可能需要高级领导审批签字。

(2)离职员工所在部门助理向离职员工收回员工工作证、员工手册、工作服、办公用品，助理确认上交无误后签字确认。

(3)、由财务部检查离职员工与公司之间是否有财务欠款(包括贷款、差旅费报销)，如有当场违约，无违约由财务部在离职手续单上签字确认。

(4)离职员工在离职手续表上取得所有要求的签字后，人事行政部应向员工出具解除或终止劳动合同的证明。

(5)、人事部门安排人员到失业保险机构办理终止和解除劳动关系备案；有备案审核意见的，社会保险经办机构将中止职工的社会保险关系；同时，员工的公积金被封存。离职员工如需转移公积金，人事行政部根据其提供的新账户进行转移，如需取出，员工自行办理。

(6)、人事部门在劳动者解除劳动关系之日起15日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事部将离职员工档案重新归档，同时结清工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当自行处理

以上是你问题的答案。如果你自动离职，就能拿到工资。但是有的公司会扣钱，但是你不能一次扣很多钱，所以没意思。而且，员工可以投诉。面对这样的事情，公司的责任最大。不能留住员工的公司真的不是好公司。你可以咨询无忧找律师的律师

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