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工医保断交怎么办,职工是什么意思

员工在被公司说服的时候，一定要冷静下来，不要听公司人说什么。否则，他们不会考虑这个问题，他们应该做足够的工作，不同意说服。通过你的提问，无忧找律师com边肖带来了“员工被单位说服需要注意什么”的内容，希望对你有所帮助。职工在被单位劝辞要注意什么

首先，如果员工被单位说服，他可以不同意，但未经自己允许，即使得到单位领导的口头同意，他也不得离开工作岗位。只有在有明确证据的情况下(最好是书面证据、录音、短信等)。)单位同意离职，他可以考虑选择不上班。许多单位的规章制度规定，员工连续旷工三天以上，视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，不给予任何经济补偿。所以，不要关注这个问题带来的严重后果。

其次，一旦发生纠纷，员工必须想办法补救，证明自己不是故意去上班的，而是被用人单位指使的，证人可以证明，最好补充其他证据。这时候录音往往相对容易取证。

最后，如果单位以旷工和严重违反规章制度为由辞退员工，员工也要看规章制度是否通过民主程序制定，是否公示。如果员工从未见过规章制度，可以根据他们做出的解雇决定质疑其合法性。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十条用人单位可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任也是工会代表。

劳动争议调解达成协议的，当事人应当履行。

第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会代表和用人单位代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门的代表担任。

对于你的问题“员工被单位说服需要注意什么”，如果公司想说服，那么员工要根据实际情况来决定。如果他们身体真的不好，那么他们会带着经济补偿金辞职，不要耽误。如果自己没有错，是公司单方面的，不要同意。你可以咨询无忧找律师的律师

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