无故辞退员工怎么投诉,无故辞退员工无合同

在我们的日常生活和工作中，可能会遇到很多问题，比如如何维护被无故辞退的员工的权利。我相信很多人可能只是对他们有一定的了解，但可能并不确切知道他们是什么。接下来，无忧找律师网将为您带来关于如何捍卫无故被解雇员工权利的答案，希望对大家有所帮助。

员工被无故辞退如何维权

第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。 第八十九条规定：“用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”也就是说，用人单位未出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。单位不出具书面辞退证明，劳动者要想维权成功，要注意两点：

第一，要有证据感。单位辞退员工，需要进行一定的工作交接，结算相应的费用和工资，所以这些工作交接或工资结算相当于终止手续

第二，维权要及时。单位口头提出辞退的，劳动者应当提出自己的问题或者要求辞退补偿。单位明确答复拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以在当日向劳动争议仲裁部门提出仲裁请求。员工及时向有关部门提出维权诉求的，诉求日为劳动争议发生之日，单位不提供借口主张员工旷工。至于用人单位将辞退员工解释为岗位调整或假期休息，这一理由与现行法律法规相冲突。进行岗位调整的，单位应当与劳动者签订岗位变更协议；有假期和休息的，单位应提供相应的依据和本单位的规章制度。这些属于用人单位保管的证据，用人单位应当提供举证责任，不提供证据的将承担不良后果。

看了以上小系列为大家整合的内容，相信大家一定对如何维护无故被辞退员工的权利有了更好的了解。如果您需要法律援助或有其他法律需求，您可以直接咨询

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