签了三方协议单位不要咋办,签了三方协议,如果中途离职怎么办

三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务，以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题的书面表达。那么，签完三方协议，中途离职怎么办？以下回答由无忧找律师网提供，供您参考。希望以下回答对你有帮助。一、签了三方协议，如果中途离职怎么办

已经签订三方协议，中途离职提前通知用人单位，劳动合同可以终止。

根据《劳动合同法》第37条，劳动者应当提前通知解除劳动合同

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签三方协议要留心六个细节

一是看用人单位名称与单位有效印章名称是否一致。不一致的，协议无效；填写专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不得缩写。

二、外企、合资、民企一般采用试用期，根据合同期限长短可以从1-3个月不等，试用期一般为3个月，不超过6个月。国家机关、高校、科研院所一般采用试用期，一般为一年。

第三，很多单位为了留住学生，用高额违约金限制学生。学生在协商过程中应尽量减少违约金，通

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常违约金不超过5000元。但《劳动法》规定“对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制

条款，约定在劳动合同终止或者解除后的竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两项法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”因此，学生应该努力废除死刑。

第四，目前的毕业生就业协议是“格式合同”，但“备注”允许三方分别约定各自的权利和义务。为了防止用人单位承诺一套做一套，毕业生可以在备注栏说明签约前达成的休假、住房、保险等福利，如有争议，可以维护自己的合法权益。

第五，很多高校为了提高就业率，强迫学生与熟人的亲属签订“假”协议，这对毕业生是不利的，毕业生不应该屈服。

第六，学生在签订协议时应严格遵循规定的步骤。用人单位填好盖章后，到学校就业指导中心办理签证盖章。不要自己填完就直接去学校毕业生就业指导中心要章。这样的后果就是单位填的时候，工资福利和以前承诺的相差很大。但是，学生之所以软弱，是因为他们和学校都签了字，盖章了。否则，将被迫向用人单位支付违约赔偿。

以上是无忧找律师网对“如果签了三方协议怎么办”的回答我们可以知道，如果我签了三方协议，中途离职提前通知用人单位就可以解除劳动合同。如果你想了解更多其他法律知识，无忧找律师网还为专业律师提供在线咨询服务。欢迎再次咨询。

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