在当今社会，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是预防劳动争议和劳动纠纷的重要措施。那么，不签劳动合同能赔偿辞退吗？以下回答由无忧找律师网提供，供您参考。希望以下回答对
不签劳动合同被辞退可以得到补偿。用人单位应当承担支付劳动者双倍工资的责任。
签约没有双倍赔偿的，一般计算11个月工资；二是单位未交保险的损失；此外，一个月的工资可以作为解除合同的经济补偿。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1.工龄计算标准：根据劳动者在本单位的工龄，每满一年支付一个月的工资，超过六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
2.赔偿期限不再限制(12年)
3.工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指应付给劳动者的工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
二、新员工什么时候签劳动合同
劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为单位成员，承担一定的工种、岗位或职责，遵守单位内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当及时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权益。
《劳动合同法》第十条规定，已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
上述条款强制规定，单位最迟应在建立劳动关系之日起“一个月”内订立书面劳动合同。所以，这实际上是在有限程度上放宽了订立劳动合同的时间要求，规定自自谋职业之日起一个月内订立书面劳动合同的，该行为不违法。
但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资(《劳动合同法》第82条)。这是对自自谋
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