用人单位应当与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同时，一般需要约定合同期限。但如果部分用人单位可能提前解除劳动合同，那么提前解除劳动合同应当支付赔偿金，那么《民法典》中公司提前解除劳动合同该如何赔偿？无忧找律师网汇集相关知识，希望对大家有所帮助。一、民法典中公司提前解雇怎么赔偿
《民法典》没有关于公司提前辞退如何赔偿的规定，而《劳动合同法》规定公司提前解除劳动合同，劳动者每工作满一年支付一个月的工资，最长不得超过12个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退有哪些
不符合《劳动合同法》规定的，用人单位可以辞退劳动者，辞退劳动者称为非法辞退。企业可以辞退的员工必须符合下列条件：
(一)用人单位与劳动者协商一致；
(二)劳动者
(三)劳动者严重违反用人单位规章制度的；
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(六)劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危订立或者变更劳动合同，用人单位违背真实意思的；
(七)劳动者被依法追究刑事责任的；
(八)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
(十)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；
(十一)用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组的；
(12)用人单位生产经营有严重困难的；
(十三)劳动合同变更后，企业发生生产变动、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员的；
(十四)因订立劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化，致使其他劳动合同无法履行的。
从以上分析可以知道，
根据《民法典》的规定，《民法典》对公司提前辞退如何赔偿没有规定，而《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同的，应当给予员工经济补偿，每工作一年的员工应当支付一个月的工资。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师咨询。 查看更多相似文章还没有评论，快来抢沙发吧！
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