如果公司辞退你，你肯定已经到了严重违规的程度。并不是说辞退之后就可以辞退。一些公司利用解雇来解决问题。在这种情况下，员工的工资需要得到补偿。无忧找律师网边肖通过你的提问带来了以下法律知识，希望对你有所帮助。合同没有日期开除有赔偿吗
单位单方解除劳动关系的，单位可能需要支付赔偿金。
1.企业辞退员工时，根据辞退的原因，相应的补偿是不同的。具体说明：一、员工无故被辞退，单位需要支付双倍经济补偿金。二是合同到期，员工被辞退，单位需要支付经济补偿金。 第三，经济裁员和解雇员工需要支付经济补偿金。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要赔偿。 第五，试用期内因不符合录用条件被单位辞退的，单位无需支付经济补偿金。
2.法律依据：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门批准，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法的规定进行重组；
(二)生产经营困难严重的；
(三)劳动合同变更后，企业发生生产变动、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员的；
(四)订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应优先保留以下人员：
(一)与单位订
立长期固定期限劳动合同；(二)与单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他从业人员，有老年人或者未成年人需要赡养的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招聘的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先招聘裁减人员。
第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满；
(二)职工依法开始享受基本养老保险待遇；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令停业的
第四十五条劳动合同期限届满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应情形消失。但是，本法第四十二条第二项规定的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。
以上是你问题的答案。如果你严重不遵守公司的规定，公司将被解雇。在这种情况下，不会给予任何补偿。如果公司在没有任何证据的情况下解雇你，公司会给你相应的赔偿，赔偿包含在合同中。你可以咨询无忧找律师的律师
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