《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订合同后，不得随意解除劳动合同，但并不意味着用人单位不得解除劳动合同，用人单位也有自己相应的解除合同的权利，那么用人单位如何辞退劳动者呢？下面，无忧找律师网将为读者提供相关知识的解答。用人单位怎么辞退本单位员工
1.解雇通知
预告
(一)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者由职工安排的其他工作的；
(二)劳动者不称职，经过培训或者工作调整仍不称职的；
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2.疏忽解雇
过失辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，不提前30天通知立即辞退劳动者的行为。根据我国《劳动法》规定，过失辞退主要包括以下几种情况：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；精华阅读:深圳劳动法辞退员工怎么赔偿,劳动法辞退员工怎么计算赔偿呢
劳动法中如何计算解雇员工的报酬？如果我们得不到补偿，我们该怎么办？你能起诉法院要求赔偿吗？也许仍有许多人被这些问题困扰着。接下来，边肖为你收集了这些知识，希望能对你有所帮助。劳动法中如何计算解雇员工的补偿；第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条用人单..点击阅读
(四)被依法追究刑事责任的。
辞退工资结算不合理怎么办
1.公司无合法理由辞退你，解除劳动合同是违法的，可以依据《劳动合同法》第87条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。
经济补偿金的计算按照《劳动合同法实施条例》第25条执行，补偿金的计算期限从入职之日起计算。
2.以上要求公司不会轻易给你，只向劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。公司不赔偿的，也可以申请法院强制执行。
3.如通过劳动仲裁解决，可要求该单位按照《劳动合同法》第85条规定的应付金额的50%至100%的标准向您支付额外赔偿。
4.在仲裁过程中，可以尽可能收集一些相关证据，有利于裁决。没有证据也没关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，劳动争议案件主要由用人单位负责举证，届时会责令用人单位出示相关证据，你不用担心。
解除劳动合同通知书
解除或终止劳动合同的通知
编号：
被通知人：
部门：
由于下列原因，根据《劳动合同法》及本单位的规定，我单位决定从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1.职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作；
2.员工不称职，经培训或岗位调整仍不称职的；
3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
4.单位依法裁员；
5.试用期内被证明不符合录用条件的；
6.严重违反本单位规章制度的；
7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失的；
8.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经本单位提出后拒不改正的；
9.因员工欺诈、胁迫或者利用他人危险致使合同无效的；
10.员工被依法追究刑事责任的；
11.劳工公司
本通知一式两份，单位和被通知人各执一份。
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以上通知我已收到，内容已知。
签名人：
日期
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