辞职了还能开除吗,员工待岗期间被辞退

员工因病或公司原因在等待工作，在公司保留工作，但不在公司工作。有的企业发现员工待岗时间过长，认为企业有这样的员工不好，就打算辞退。那么，等岗的时候能被开除吗？无忧找律师网以下小系列主要向你介绍相关知识。待岗期间能开除吗

合格，是的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。"

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

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第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。

劳动关系与雇佣关系的联系是什么

雇佣关系是劳动者与用人单位之间的社会关系，劳动者为用人单位提供服务，用人单位支付报酬。

根据学术界的一般理论，广义的雇佣关系包括狭义的劳动关系和雇佣关系，这是两者之间最直接、最大的联系。在我国法律和劳动保障行政实践中，雇佣关系实际上是狭义的劳动关系解除后的雇佣关系。

雇佣关系和劳动关系的调整对象是劳务的支付和接受，两者的特征也有重叠。例如，它们都强调雇主控制员工的权利，员工为雇主或雇主的利益而工作。

等待岗位的员工被辞退，应该如何争取赔偿？如果他们不理解，他们应该寻求无忧找律师律师的帮助