关于公司员工离职的通知,员工擅自离职的告知函

etch:normal正常；text-indent :2 em；员工擅自离职肯定是不对的。公司的运营要合理安排。如果他擅自离职，公司在这个岗位上会措手不及。然后他会受到惩罚，一定会从工资中扣除一些损失。那么，员工私自离职的通知信是什么？无忧找律师网边肖通过你的提问带来了以下法律知识，希望对你有所帮助。员工擅自离职的告知函

关于公司员工自动离职通知：

经核实，生产部员工：* * * *(工号* * *)，* * *(工号* * *)，* * *(工号* * * *)自* * *，至今未返岗，

连续旷工超过。根据公司相关规定，连续旷工超过两天的，按自动离职处理，不发工资，与公司的劳动关系从* * * * * *。

特此通知

行政部

*年*月*日

公司员工擅自离职怎么处理

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未按时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第31

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条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予劳动者辞职的权利，这一权利是绝对的。劳动者无任何实质性条件单方面解除劳动合同，只需履行预告义务。原劳动部办公厅也在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中指出：“劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。超过30日后，劳动者向用人单位申请解除劳动合同，用人单位应当予以办理。

《劳动法》一方面赋予了员工绝对的辞职权利，另一方面也赋予了雇主要求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条明确规定了赔偿范围：“劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：

1.用人单位支付的招聘费用；

2.发包人支付的培训费用，双方另有约定的，按约定办理；

3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4.劳动合同约定的其他补偿费用。“员工提出与企业解除劳动合同后，部分员工在向用人单位发出30天书面通知后主动离职，无视用人单位的赔偿要求，用人单位不得为员工办理人事关系和档案转移手续。员工离职后，人事关系和档案长期留在原用人单位，会导致员工无法在新的工作单位办理正常的就业手续，无法获得包括档案在内的个人资料，也无法缴纳劳动保险。因此，根据你所描述的情况，由于公司已经与员工签订了相关合同，并且《劳动法》中也没有提到劳动者可以自行解除劳动合同的事项，此时公司可以根据相关规定要求赔偿员工未辞职给公司造成的损失。建议通过法律途径解决，避免不必要的麻烦。

以上是你问题的答案。如果你未经允许离开，你必须承担一些责任。如果不经允许就走了，可能对自己来说比较紧急，但是会给公司带来很多不便。这种做法，公司可以从员工身上扣钱，但扣的不多。你可以咨询无忧找律师的律师

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