劳动者与公司劳动合同到期前，被公司辞退，劳动
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者失去稳定工作。工人被单位辞退后，要求公司给予补贴。公司在合同期内辞退员工应该有补贴吗？听听无忧找律师网边肖给出的具体意见。一、公司在合同期内要辞退员工应该有补助吗看辞退是否合理。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期内，被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一
劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位辞退员工要注意什么
1.任何解雇不得基于性别、宗教、政治观点、参加罢工、工会活动和种族原因，否则将被视为对雇员的歧视和对雇员权利的侵犯。
2.一切因个人原因被辞退的，都必须说明，以可以证明的严重事实为依据，不能以个人印象和主观判断为依据。
3.企业应根据事件的后果和影响进行具体分析，在考虑企业正常运行和员工实际责任后做出决定。解雇应该是必然的解决办法。
因个人原因被解雇不需要证明员工的过错。不称职和经常旷工也可能是终止工作合同的原因。但旷工、玩忽职守、工作失误而不造成严重后果的，应作为简单过错处理，企业不得以此为由辞退员工。
如果企业能够证明该员工有重大过失(盗窃、贪污等。)，用人单位可根据情节轻重，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，用人单位可以不经事先通知予以辞退，不需要支付辞退补偿。
公司在合同期内辞退员工应该有补贴吗？公司无正当理由自行辞退，被无故辞退的，劳动者可以要求单位给予本人经济补偿。公司会在合同期内辞退员工，那么员工这个时候怎么争取补贴和赔偿呢？你可以在网上咨询无忧找律师com的律师。
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《民法典》自2021年1月1日起施行，《婚姻法》 《继承法》 《民法通则》 《收养法》 《担保法》 《合同法》 《物权法》同时废止。如果您涉及《侵权责任法》 #中指定的其他问题，请单击此处#查看！如果你需要帮助，请咨询无忧找律师公司的律师
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