对于普通人来说，一旦不上学进入社会，第一件事就是找工作。很多情况下可能会因为某些原因被公司辞退，但有时候也会有辞退补偿。确定辞退员工补偿金的条件是什么？无忧找律师网整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。辞退员工的补偿确定条件有哪些
经济补偿金由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指正常生产条件下，劳动者在合同终止前十二个月的月平均工资。 第二、第四、第五种情况，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。
众所周知，我国劳动者的权益在大多数情况下受到国家的保障和保护，许多劳动者被公司解雇时，可以向公司要求与其工作年限相应的经济补偿，而且国家法律也规定了经济补偿的标准，那么员工自愿辞职的补偿标准呢？本网站已经整理了相关内容，希望对您有所帮助。一、员工主动离职补偿金标准员工提出提前30天离职终止劳动合同的，无需给予员工经济补偿；用人单位未..点击阅读
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第27条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照应当支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动者在解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。
1.协商终止的经济补偿=工作年限月工资(超过12年的按12年计算)
2、因病或非因工负伤，经济补偿金=工作年限月工资医疗补助费(不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%)
3.无能力终止经济补偿=工作年限月工资(超过12年的按12年计)
4.客观变化经济补偿=工作年限月薪
5.经济裁员经济补偿金=工作年限月薪
6.逾期支付经济补偿金=原经济补偿金加经济补偿金(原经济
综上所述，在劳动合同期限内，用人单位无故辞退员工属于违法行为。除非满足上述条件，用人单位可以辞退员工，一般在辞退后支付一定的赔偿金。以上是本文的全部内容。如果您有任何问题，请到无忧找律师进行网上法律咨询。
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