工人只有在正常离开公司后才知道赔偿的问题。这时候工人觉得公司没有给自己赔偿，利益受损，希望得到赔偿的机会。但是，这个时候，我无法确定自己是否符合赔偿条件。正常分居后可以申请赔偿吗？下面无忧找律师com小系列为你详细介绍相关知识。一、正常离职可以申请赔偿金吗
一般是不允许的。但用人单位违反《劳动合同法》相关规定的，即使劳动者正常离职，也可以申请赔偿。
《劳动合同法》第八十五条【未支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任。】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：
(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，不依照本法向劳动者支付经济补偿的。
二、正常离职不发工资怎么办
1.先和公司谈判。如果没有，最容易投诉的就是打电话给当地的劳动执法监察大队，由他们按照《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。最有效的办法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不请律师)，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。赔偿不支付的，可以申请法院强制执行。
2.可以在当地HR网站或者市长信箱投诉。
3.向当地劳动局投诉。
正常分居后可以申请赔偿吗？大多数离开公司的工人通常不符合赔偿条件。如果工人急于争取赔偿，其实对自己是非常不利的事情。正常离职后，员工因不公平待遇申请赔偿时，请咨询无忧找律师网网站，并找专业律师详细解释。
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