单位会雇佣员工工作，但是雇佣员工的时候，对他了解不多。直到员工工作，单位才开始发现员工的一些问题，比如工作不认真或者给单位造成巨大的经济损失。那么，什么情况下单位可以辞退员工呢？关注无忧找律师网，了解更多。在哪些情况下单位能够开除员工
用人单位以劳动者违反劳动纪律等为由解除劳动合同，必须达到一定程度，既可以是双方劳动合同约定的，
也可以是本单位规章制度规定的。开除处分是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律处分，也是最严厉的处分。被辞退后，被处罚人不再具有行政机关公务员身份。
开除员工争议怎么处理
被辞退的员工对处罚不服，与企业发生纠纷，称为辞退纠纷。在判断现实生活中的劳动争议是否属于辞退争议时，主要应该看企业处理的最终结果，而不是其处理的原因。用人单位辞退员工有各种原因和依据，有的是因为员工违纪，有的是基于《企业职工奖惩条例》，有的是基于《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，有的是基于企业规章制度。
无论用人单位使用什么理由和依据，理由和依据是否正确，只要实施辞退员工，就涉及到员工最大的劳动权利，员工不同意辞退，就是辞退纠纷。根据《企业劳动争议处理条例》的规定，只要争议双方提出申诉，劳动争议处理机构就应当受理，不应以受理后驳回、依据不当或处理困难为理由予以驳回。
开除争议的主要处理依据
目前处理辞退纠纷主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等。此外，企业依法制定的企业规章也可以作为处理的依据。
什么情况下劳动者可解除合同
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第18条，有下列13种情形之一的，根据《劳动合同法》规定的条件和程序，劳动者可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以用人单位为完成一定工作任务期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致；
2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；
3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5.用人单位未按时足额支付劳动报酬的；
6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
7.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；
8.用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
9.用人单位免除其法律责任，排除劳动合同中劳动者的权利；
10.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
这里需要指出的是，用人单位不违法，劳动者自愿提出解除劳动合同的，一般不存在经济补偿。
对一个组织来说，解雇员工是不公平的，所以最好与无忧找律师的律师讨论
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