员工离职流程,哪些情形下员工可随时辞职

辞职在这个快速发展的社会是一个非常普遍的现象，经常是员工自己辞职；最常见的原因是员工想追求更高的平台和更高的收入，更多的年轻人辞职。但是辞职不等于辞职，那么员工在什么情况下可以随时辞职呢？下面由无忧找律师网边肖详细讲解一下。什么情况下员工可随时辞职

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

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(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法命令或者强迫劳动者冒险危及其人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位而立即解除劳动合同，因此不必等待一个月。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳

在某些情况下，员工可以随时辞职，但除了这些情况之外，想主动辞职的员工还必须先支付相关违约金或相关费用，才能辞职，否则，辞职不能通过。想了解更多的法律知识，请去无忧找律师进行专业咨询。