在劳动合同期限内的条件下，企业不能无故辞退员工，否则需要对被辞退的员工
根据国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定，企业对有下列行为之一，经教育或行政处罚仍无效的职工，可以辞退：
(1)严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序。
(二)违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料和能源，造成经济损失的。
(3)服务态度差，经常与顾客吵架或损害消费者利益。
(4)不服从正常转移。
(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊尚不够刑事处罚的。
(6)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序的。
(七)犯其他严重错误的。
符合开除辞退条件的员工，按《企业职工奖惩条例》的规定执行。
常见辞退不当有以下几种常见情况
1.很多企业辞退员工没有透明度，被辞退的人员莫名其妙就走了；经理因个人恩怨开除员工，表达个人仇恨；
2.克扣被辞退人员的工资时有发生，尤其是私营和私营企业；
3.很多管理者对公司做出了很大贡献，可能因为小失误被辞退；被辞退者离职后，经理随意责怪被辞退者。
4.严重违反规章制度、违反公司规章制度、违反国家法律等被辞退。
公司辞退你，单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，报劳动行政部门后，可以减少裁员计划：
(一)依照企业破产法的规定进行重组；
(二)生产经营困难严重的；
(三)劳动合同变更后，企业发生生产变动、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员的；
(四)订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，如果员工严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序，即违反了公司的企业制度，企业可以辞退该员工，不支付赔偿。但是，如果企业无故辞退，可以要求赔偿，如果有相关问题，可以咨询无忧找律师的网上律师
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