很多人都想尽办法考公务员，因为公务员是铁饭碗，工资稳定，福利完善，不容易被辞退。但也有部分公务员犯错或工作能力差，被辞退的。那么，公务员被开除了怎么办？让我们和公务员被开除了怎么办的无忧找律师谈谈吧
合理的话无可非议，但是单位不合理的做法，可以申请劳动仲裁。
公务员开除公职应该有什么程序
第三十九条任免机关对涉嫌违法违纪的公务员的调查处理，按照下列程序进行：
(一)经任免机关负责人同意，任免机关有关部门对需要调查处理的事项进行初步调查；
(二)任免机关有关部门经初步调查认为该公务员涉嫌违法违纪，需要进一步核实的，应当报任免机关负责人批准后立案；
(三)任免机关有关部门负责对公务员违法违规行为的进一步调查，包括收集核实相关证据材料，听取被调查公务员所在单位领导成员、有关工作人员和本单位监察机构的意见，向其他有关单位和人员了解情况，形成书面调查材料，并向任免机关负责人报告；
(四)任免机关有关部门应当将调查中认定的事实和拟处罚的依据告知被调查公务员，听取其陈述和申辩，并对其提出的事实、理由和证据进行审查备案。接受被调查公务员提出的事实、理由和证据；
(五)经任免机关领导成员集体讨论后，作出对该公务员的处分、免予处分或者撤销案件的决定；
(六)任免机关应当将处罚决定书面通知公务员本人，并在一定范围内予以公告；
(七)任免机关有关部门应当将处罚决定归入被处罚公务员个人档案，同时收集相关材料，形成处罚案件工作档案
员工旷工多少天可以开除，开除条件是什么
所谓旷工，就是工人旷工不请假，旷工就是工人该上班却不值班。工人是否值班并不是判断他们是否有考勤记录的唯一标准。关键在于他们有没有值班，该不该值班。
法律没有规定公司可以解雇员工的缺勤天数。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，可以解除聘用合同。
但《劳动合同法》第三十九条第二款规定，严重违反用人单位规章制度的，应当立即解除劳动合同，不
支付经济补偿。当公务员被解雇，觉得个人权益受损时，可以找无忧找律师的律师
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