劳动者离职时与公司签订了竞业限制协议，协议要求劳动者在规定时间内不得从事相关行业。但劳动者离职后并未遵守本人签订的竞业限制协议，原单位应在知晓后追究劳动者的责任。劳动者离职后不遵守协议从事相关行业应承担什么责任？关注无忧找律师网边肖详细分析。一、劳动者没有遵守约定离职后从事相关行业要承担什么责任
劳动者违反竞业限制协议的，可以要求其承担不在竞争性企业工作的民事责任，也可以要求其承担违约金，并可以要求其单独或者与竞争性企业共同承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期限内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
二、劳动合同中规定离职后不能从事相同行业吗
劳动合同中没有规定离职后不能从事同一行业，因为实际上这类公司不能从事同一行业，只是为了防止其泄露一些商业秘密，但我国的禁止聘用协议中有一条规定是为了规范高级管理人员。
竞业限制人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有用人单位保密义务的人员。不属于上述情形的，竞业禁止的规定因违反劳动法而无效。
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期限内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有用人单位保密义务的人员。竞业限制的范
劳动者未遵守协议后从事相关行业应承担哪些责任？劳动者签订竞业限制协议却不遵守规定，那么一切责任都需要劳动者自己承担。到时候，你可以找无忧找律师网的律师带领你进行全面深入的了解。
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