员工被辞退申请劳动仲裁程序,劳动仲裁试用期被辞退

员工在工作过程中被公司非法解雇。被非法辞退后，员工认为自己的劳动者权益受到了侵害，想直接起诉公司。但是，人们说，劳动仲裁应该先进行，而不是直接起诉。非法辞退员工必须经过劳动仲裁吗？下面无忧找律师com小系列为你详细介绍相关知识。一、非法辞退员工一定要经过劳动仲裁吗

最好先仲裁。

根据《劳动法》的规定，如果员工被公司非法辞退，可以通过劳动仲裁来保护自己的合法权益，也就是说是否选择劳动仲裁，让劳动者自主选择权利。

目前，大多数劳动争议案件由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规和规章另有规定的除外。

地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。有争议的用人单位与劳动者不在仲裁委员会同一管辖区域的，由劳动者与劳动者工资关系所在地(即劳动者工资支付地)的仲裁委员会受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条

本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

二、公司辞退员工怎么走劳动仲裁

(1)申请和受理

申请劳动争议仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请。在实践中，

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仲裁申请书应当包括以下内容：

1、申请人的姓名、地址和身份证号码或其他身份证号码及联系方式；

2.被申请人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

3、争议事实、申请人的主张及理由等。

仲裁委员会收到申请后，应当在七日内审查决定是否受理。

(二)听证和裁决

1.仲裁庭应当在开庭前5日内将仲裁庭的组成、开庭时间和地点书面通知当事人；

2.当事人未经仲裁庭同意拒绝出庭或者中途退庭的，根据诉讼情况驳回申请人，被申请人可以缺席仲裁；

3.庭审结束后，应公布仲裁员名单，并询问是否申请回避；

4.然后当事人进行陈述和辩论，最后做出裁定。

非法辞退员工必须经过劳动仲裁吗？当劳动者遇到非法辞退等权益纠纷时，先提

起劳动仲裁更为正确。被公司非法辞退后如何维权？如果你不知道具体的重复，为了你自己的利益，最好和无忧找律师的律师讨论。

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