职档案有污点吗,旷工离职可以申请失业金吗精华阅读:劳动者解除劳动合同的条件,用人单位作出解除或终止与劳动者的劳动合同时在什么条件下应当向劳动者支付经济补偿金
随着劳动者维权意识的不断提高，在用人单位运营期间，以各种理由要求劳动者解除或终止劳动合同是对是错，会引发纠纷。当工人向雇主提出经济补偿甚至补偿时，雇主如何判断是否需要支付经济补偿？支付经济补贴的起始时间是从工人入境之日计算还是从..点击阅读
劳动者需要按照正常上下班时间工作，遵守用人单位的规章制度。但有些工人可能会无视用人单位的规章制度，会旷工，可能会被辞退。那么，旷工后可以申请失业救济金吗？下面，无忧找律师网将为您详细介绍。旷工离职可以申请失业金吗
因旷工解除劳动合同的，按规定不得领取失业救济金。
领失业保险金要什么条件
被保险人同时符合下列条件的，可以领取失业保险金：
法定工作年龄内的非自愿失业；
(二)本人和所在单位按规定参加失业保险并连续缴费一年以上的；
(三)进行失业登记；
(四)有工作要求并接受就业介绍和就业指导。
单位能否因旷工除名员工
旷工辞退的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[〔1982〕59号)，用人单位提出与无正当理由旷工的劳动者解除劳动关系。退市条件如下：1。员工经常无故缺勤；2.教育经批评无效；3.达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天。
但需要注意的是，2008年1月15日国务院第516号令明确废止了该规定。如果企业现有规章制度还规定“退市”、“辞退”等相关条款，显然是没有法律依据的。
至于旷工几天，单位可以解除劳动合同，单位可以制定自己的内部管理制度，可以根据情况自行制定。
我国法律没有所谓的自动离职，所以劳动者一定要注意。如果单位没有员工手册，规定旷工几天是严重违反单位制度的，单位有权单方面解除劳动合同，但口头告知员工无效。如果没有“单位规章制度”，为什么要“严重违反单
根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。但是在现实生活中，很少有用人单位能按时为员工缴纳社会保险。因此，作为社会保险的受益人，劳动者应该简单了解社会保险的基本规定，并及时采取法律武器保护自己
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