劳动关系是用人单位与劳动者之间建立的一种法律关系。现实生活中，劳动争议很多。当出现劳动争议时，确定是否存在劳动关系来解决争议是非常重要的。
要认定劳动关系的存在，如果存在劳动关系，可以直接认定劳动关系。没有劳动合同的，可以申请劳动仲裁，确认事实劳动关系的存在。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；
(六)法律法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、未达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不
成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。《关于确立劳动关系有关事项的通知》
1.用人单位未为招用劳动者订立书面劳动合同，但同时符合下列条件的，应当建立劳动关系。
(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的劳动规章制度，适用于受用人单位劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方存在劳动关系时，可以参照下列文件：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)和缴纳各种社会保险费的记录；
(二)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等证明身份的证件；
(三)用人单位招聘《登记表》、《登记表》等由劳动者填写的招聘记录；
(4)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，用人单位对第 (1)、 (3)、 (4)项中的相关证明承担举证责任。
从以上可以发现，如果有劳动合同，可以直接认定劳动关系的存在。劳动合同的，可以申请劳动仲裁确认事实劳动关系。申请时，应提供申请表、工资支付凭证或记录等材料。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师咨询。
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