自动离职严重不,旷工后自动离职的后果

事业单位工作的人，面对稳定的高收入应该是幸福的，但也有人因为个人感情或其他原因自动辞职。此时，他们已经给单位造成了损失。可以调查。如何认定原因自动离职？无忧找律师网介绍了相关内容。

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事业单位自动离职如何认定

1.要确认自动离职的事实，在确定劳动者自动离职时需要把握三点：

一是劳动者有离开企业的主观意愿，在规定期限内拒绝回到企业；

二是未履行相关手续或已履行手续但未经企业批准的；

第三，超过规定期限。

2.用人单位解除劳动合同合法性审查，劳动者未按规定履行离职手续且无正当理由离职，其行为不符合法律规定的；根据自动离职，用人单位依据本单位劳动规章制度单方面解除劳动合同的。

因此，审查用人单位解除劳动合同的合法性，还需要审查用人单位解除劳动合同所依据的规章制度的合法性，即是否经过民主制定程序，是否向劳动者公示或告知，规章制度的内容是否合法，用人单位解除劳动合同的决定是否应当通知工会并送达劳动者。

3.为了保护劳动者的权益，平衡用人单位的利益，用人单位决定解除劳

动合同的原因是劳动者的违法行为。在审查此类案件时，不仅要加强用人单位的举证责任，防止用人单位非法解雇不具备自动离职事实的劳动者，还要考虑劳动者自动离职情况下用人单位解除劳动合同的行为，以防止企业扩大损失，维护就业稳定。

劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以依照劳动法第二十五条第二项的规定解除劳动合同。

如何认定事业单位自动离职？员工确定自动离职后，公司可以根据公司对自动离职的处理来解决问题。

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