用人单位发现部分员工在工作中经常开小差，也浪费了公司的公共资源等。这不符合公司的用
满足条件才能辞退，时间可以规定。
但是，用人单位只有在法定情形下才能解除劳动合同，辞退劳动者。这里有四种法律情况：
(1)协商解除劳动合同，辞退劳动者，即《劳动法》第36条：“用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。”
(2)因过错解除合同，即《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任的。
(3)无过错解除合同、辞退劳动者，即《劳动合同法》第40条：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。"
(4)经济性裁员，即《劳动合同法》第41条：“有下列情形之一，需要裁员20人以上或者不足20人占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并在听取工会或者职工意见后，报劳动行政部门后，可以提出裁员计划：
1、按照企业破产法的规定进行重组；
2.生产经营出现严重困难的；
3.企业变更生产、重大技术创新或者调整经营方式后，变更劳动合同后仍需裁减人员的；
4.订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。
当雇主想解雇雇员，但觉得不应给他们经济补偿时，他们应咨询无忧找律师的专业律师
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《民法典》自2021年1月1日起施行，《婚姻法》 《继承法》 《民法通则》 《收养法》 《担保法》 《合同法》 《物权法》同时废止。如果您涉及《侵权责任法》 #中指定的其他问题，请单击此处#查看！如果你需要帮助，请咨询无忧找律师公司的律师
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