辞职时要注意什么,压工资辞职时不给吗

很少有人会在一份工作中继续工作，因为当我们出来工作时，可能会遇到工作不适合自己或工作环境的问题，导致我们辞职。可以理解，每个人追求的工作条件不同，辞职自由。那么员工辞职需要注意哪些问题呢？让我们通过职工辞职时需要注意什么问题的无忧找律师来详细解释一下

协商解决时，员工应注意以下几点：

1.违约金

劳动合同双方约定违约金的，在员工提出离职时，单位可以要求员工支付违约金。员工在协商时，要注意合同约定的违约金是否合法。

2.进行工作交接，领取离职交接表

交接表一式两份，公司和员工各一份。需要注意的是，员工应该得到一份原件，由双方签字或盖章。

3.拿到退货单或者离职证明

需要注意的是，你需要拿到原件。

签离职协议时细节问题处理

1.在协议中指定谁申请终止劳动关系

依法职工提出解除劳动合同关系的，无需支付经济补偿金；但单位提出解除劳动合同关系的，需向职工支付一年一个月的标准经济补偿金。

2.经济补偿的处理

涉及经济补偿的，劳动者与用人单位就办理解除或者终止劳动合同、支付工资、加班费、经济补偿金或者赔偿金等相关手续达成的协议。不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的，视为有效。因此，只要双方能够就经济补偿达成协议，不按照法律规定的标准履行，也可以认为是有效的。

3、补偿项目项目处理

最好在协议中列出所有赔偿项目，或者有“包括但不限于”、“以后无其他纠纷”等

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表述，一次性全部解决。

通知程序需要到位

通知手续到位，主要在于公司解除劳动合同关系，包括合同到期不续签，员工违纪终止，特别是不辞而别的情况。

员工劳动合同到期不续签，公司可以提前一个月书面通知，明确告知公司不再签订劳动合同，并告知何时何地办理工作交接。

鉴于用人单位使用《劳动合同法》第39、40条与劳动者解除劳动合同，用人单位应注意内部流程的合法性，即：

1.员工违纪行为的确认，如严重损害公司利益的行为、旷工等。

2.在制作和送达解除通知时，应当注意纪律处分必须与解除依据一致；确保终止通知能够送达员工；

3.将解散决定通知工会，并将解散通知提交公司工会备案。

但是在我们的工作中，当我们需要辞职的时候，一定要提前很好的了解辞职的相关事宜，这样才能在不影响公司发展的情况下顺利辞职，遵守公司规定。希望这篇文章能对大家有所帮助。想了解更多的法律知识，请去无忧找律师进行专业咨询。

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