在一些工伤案例中，有的可以认定为工伤，但如果是在家里受伤，大部分费用应该由自己承担，因为这样认定的工伤案
(1)《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条：医疗期为三个月的，按照六个月内累计病假时间计算；六个月的，按十二个月内累计病假时间计算；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。
(二)第六条：企业职工因工致残或者患医生、医疗机构认定的不治之症，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，劳动鉴定委员会应当参照工伤、职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为一级至四级的，应当辞职、解除劳动关系，办理退休、辞职手续，享受退休、辞职待遇；鉴定为5级至10级的，在医疗期间
不解除劳动合同。《工伤保险条例》第17条规定，根据《职业病防治法》的规定，职工发生意外伤害或者被诊断认定为职业病的，用人单位应当自发生意外伤害或者被诊断认定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工..点击阅读
(3)第七条：医疗期满后，劳动鉴定委员会参照工伤、职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为一级至四级的，应当辞职、解除劳动关系，办理退休、辞职手续，享受退休、辞职待遇。
(4)《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条：劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作，解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重疾和绝症的，医疗补助费也应增加，重疾增加不低于医疗补助费的50%，绝症增加不低于医疗补助费的100%。
这种情况算不算工伤
(1)脑出血后48小时过去，抢救仍在进行中：不能视为工伤，不能主张工伤赔偿。
(2)获救后48小时内死亡的，可以认定为工伤，申请工伤赔偿。
这个结论虽然残酷，但是法律法规规定的，很可惜。
附：《工伤保险条例》第15条第1款第1项：“职工有下列情形之一的，视为工伤：
(a)在工作时间和工作中突发疾病死亡，或在48小时内获救后死亡；"
2."单位是否应该承担一定的责任，应该如何赔偿？":虽然不能要求工伤赔偿，但是可以在医疗保险范围内要求单位赔偿，因为单位不为父亲缴纳医疗保险是违法的。
3.未签订劳动合同：你父亲也可以要求最近11个月双倍工资，可以要求整个工作期间补充社保。
以上是相关回答。如果脑出血发生在家中，48小时内死亡，可以认定为工伤。如果在公司发生脑出血，也可以认定为工伤。此时公司需要按照工伤赔偿规定进行赔偿。如果您有其他法律问题，可以咨询无忧找律师的相关律师
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