根据我国相关法律规定，用人单位招用员工工作，应当为员工提供安全的工作环境，如果员工在工作过程中可能受到伤害，由谁来承担员工自身的伤害？以下答案由无忧找律师网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、雇员自己受伤谁承担
职工在就业活动中受伤的，一般由用人单位承担赔偿责任，职工有重大过错的，减轻用人单位的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条劳动者在就业活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。雇佣关系外的第三人对劳动者造成人身伤害的，权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
劳动者在就业活动中因生产安全事故受到人身伤害，用人单位和分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位不具备相应的安全生产资质或者条件的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围不适用本条规定。
二、雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎么办
当你受到伤害但用人单位不承担赔偿责任时，先不要着急，你要懂得维权，首先确定损害的责任方。
一般来说，雇员在就业活动中给人造成损害的，由用人单位承担赔偿责任；因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。
本办法所称从事就业活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为
也就是说，如果你在工作时间内完成指定的劳务过程中受到损害，此时应由用人单位承担责任，用人单位不赔偿的，是违法的。
为了确定雇主对雇员在就业期间遭受的损害的赔偿责任，必须
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满足以下三个条件：1.受害者必须是员工；
2.员工必须遭受损害；
3.员工在完成雇佣时必须因工伤事故而遭受损失。
如何确定“受雇工作”的范围是确定雇主对雇员责任的关键问题。
判断一个员工在就业中是否受害，主要取决于员工受害与就业的关系，一般可以从以下三个方面考虑：
一、员工从事的工作性质，即员工从事的工作是否是他应该做的。这里主要是考察员工的活动与就业的关联程度；
第二种是员工遭受损害的时间，即员工在受雇期间是否遭受损害。这里的就业时间不一定限于工作时间，也可以在工作时间以外，只要员工的工作与就业有关；
第三，员工遭受损害的地点，即损害发生时，员工所在的地点是否是他应该出现的地点。本文主要考察损害
以上知识是相关法律问题的答案。如果员工在雇佣活动中受伤，雇主一般会承担赔偿责任。如果员工有重大过错，用人单位的责任会减轻。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师咨询，无忧找律师有专业律师回答你的问题。
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