手指骨折工伤赔偿标准

我国现行的人身损害赔偿法律制度亟待完善，特别是要着力消除各种法律法规的不同规定带来的差异和冲突，使人身损害赔偿案件的处理结果在司法实践中趋于统一，以体现执法的公平正义，促进社会和谐稳定。工伤导致多发性骨折的赔偿项目有哪些？下面，无忧找律师网整理了相关法律知识，供大家参考。工伤造成全身多处骨折赔偿项目有哪些

侵害他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理的治疗康复费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当支付辅助器具和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当支付丧葬费和死亡赔偿金。

《民法典》第1179条侵害他人造成人身伤害的，应当赔偿合理的治疗康复费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当支付辅助器具和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当支付丧葬费和死亡赔偿金。

《高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》中相关内容的规定

第九条劳动者在就业活动中对他人造成损害的，由用人单位承担赔偿责任；因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。

前款所称从事就业活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或者与履行职责有内在联系

精华阅读:工伤认定什么时候申请,工伤认定最好在什么时候申请

众所周知，为了促使权利人行使权利，任何权利都是有时间限制的。如果工人有工伤，应及时进行鉴定，以确定伤残程度，从而确定损失金额。那么，什么时候是申请工伤认定的最佳时间？下面，网站编辑将向您详细介绍。根据《工伤保险条例》，雇主应在事故发生之日起一个月内申请工伤认定。用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会可以在事故伤害发生之日或者职业病诊断认定之日起一年内，直接..点击阅读

第十条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但是，定作人有定作、指示或者选择过错的，应当承担相应的赔偿责任。

第十一条劳动者在就业活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。雇佣关系外的第三人对劳动者造成人身伤害的，权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

劳动者在就业活动中因生产安全事故受到人身伤害，用人单位和分包人知道或者应当知道接受合同或者分包业务的用人单位不具备相应的安全生产资质或者条件的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。

《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围不适用本条规定。

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