根据相关法律法规的规定，无论员工是否参加工伤保险，发生工伤事故后，员工所在单位应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么，如果在工作中不幸受伤，应该如何赔偿呢？无忧找律师网边肖以下谈浙江省工伤赔偿标准。浙江省工伤赔偿最新标准是什么
《浙江省工伤保险条例实施细则》
一级至四级工伤职工工伤待遇办法。已参加工伤保险的工伤职工或尚未参加工伤保险但已纳入工伤保险统筹管理的工伤职工，应按月享受工伤待遇；未参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管理的，可以按月享受工伤待遇，也可以要求一次性工伤待遇。
五、五至十项工伤处理措施。五级、六级工伤职工经书面请求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。工伤保险基金对工伤(含辅助器具，下同)支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七至十级工伤职工，劳动、就业合同期满，或者职工本人书面要求解除劳动、就业合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤一次性医疗补助标准为：5级30个月，6级25个月，7级10个月，8级7个月，9级4个月，10级2个月。一次性伤残就业补助标准为：5级30个月，6级25个月，7级10个月，8级7个月，9级4个月，10级2个月。
工伤一次性医疗补助金和残疾人一次性就业补助金按照劳动关系(劳动就业合同)终止或终止时上年度全省在岗职工月平均工资计算发放。根据工伤保险的规定和政策，2011年1月1日前完成工伤认定，2011年1月1日后解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
依法参加基本养老保险的职工，距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一年减20%；办理退休手续并按月享受基本养老金的工伤职工，不享受工伤一次性医疗补贴和残疾人一次性就业补贴。
六、因工死亡供养亲属的处理措施。职工因工死亡时已参加工伤保险或者因工死亡时未参加工伤保险，但其供养亲属已纳入工伤保险统
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筹管理的，其供养亲属按月领取供养亲属抚恤金；因工死亡的职工未享受工伤保险，其供养亲属未纳入工伤保险统筹管理的，其供养亲属可以为其供养亲属按月领取养老金，也可以为其供养亲属要求一次性养老金。供养亲属领取一次性抚恤金的计算方法：因工死亡的职工供养亲属不满18周岁的，按18周岁计算；其他供养亲属按20周年计算，但55岁以上的，每增加1年减1岁，70岁以上的按5年计算。
一次性领取供养亲属抚恤金的计算基数为劳动者因工死亡时首次确定的供养亲属抚恤金标准。
如果员工未能参与
七、因第三人侵权被认定为工伤的处理措施。发生交通事故或者其他事故，因劳动关系以外的第三人侵害造成人身伤害，构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。职工因侵权获得赔偿的，应当从其治疗的相应项目中扣除第三方支付的下列五项费用：医疗费、残疾辅助器具费、护理费、交通费、受伤职工在停工留薪期间发生的住院伙食补助费。
八、伙食补助和交通、住宿标准。职工因工伤住院期间的伙食补助标准原则上按当地最低工资标准的35%确定。有医疗机构出具的证明并报工伤保险经办机构，工伤职工到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用原则上参照用人单位工伤保险统筹地区的机构和事业单位工作人员差旅费规定执行。上述处理的具体标准由统筹地区人民政府规定。
九.相关待遇的调整。一级至四级工伤职工享受伤残津贴的调整办法参照职工基本养老金的调整办法执行。五、六级工伤职工不能安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴由用人单位按照不低于本单位职工平均工资的水平增加；用人单位职工平均工资水平下降的，不予调整。
生活护理费从统筹地区上年度职工月平均工资发布后的次月起调整。
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