工伤十级伤残精神损害赔偿,职工受工伤能否另索精神损害

众所周知，在现实生活中，精神损害赔偿是一项重要的赔偿项目，因为一些事故会在一定程度上给受害者或其家属造成精神损害。那么，劳动者是否可以遭受工伤，并要求精神损害赔偿呢？以下回答由无忧找律师网提供，供您参考。希望以下回答对你有帮助。一、职工受工伤能否另索精神损害

正常情况下，不能要求精神赔偿。

工伤事故争议经劳动争议仲裁委员会处理后，受害人要求用人单位赔偿精神损害的，仍为劳动争议，当事人直接起诉的法院不予受理。但是，因用人单位或者第三人的侵权行为造成工伤事故的，受害人起诉法院要求精神损害赔偿的，属于民事侵权案件，法院应当依法受理。

工伤保险赔偿属于社会保障法范畴，具有公法性质。

劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害的，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的有关规定请求工

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伤保险赔偿，并享受相应的工伤保险待遇，不得直接向用人单位提起人身损害赔偿民事诉讼。

精神损害赔偿是指自然人因人身权利受到非法侵害而使其人身权利和身份利益受到损害或者遭受

精神痛苦，受害人本人或者死者近亲属请求侵权人以财产赔偿的方式提供救济和保护的民事法律制度。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰和惩罚的功能。

由于工伤保险待遇的法律性质和功能不同于精神损害抚慰待遇，因此在工伤事故赔偿案件中不能主张精神损害抚慰待遇，应当按照《工伤保险条例》的有关规定享受相应的工伤保险待遇。

二、工伤事故能要求哪些赔偿

工伤赔偿包括：

(一)医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险医疗项目、工伤保险医疗项目和工伤保险住院服务标准。法律依据： 第29条第3款，《工伤保险条例》。

(2)住院伙食补助：本单位因公出差伙食补助标准的70%。法律依据： 第29条第4款，《工伤保险条例》

(3)交通费、食宿费：本单位职工出差伙食补助标准。法律依据： 第29条第4款，《工伤保险条例》。

(4)康复治疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险治疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。法律依据： 第二十九条第六款，《工伤保险条例》。

(5)辅助器具费用：各省、直辖市工伤辅助器具的限额标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条。

(6)停工留薪：原工资福利不变，用人单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第31条。

(七)护理费：

(1)停工留薪期内需要护理的人员由单位负责。

(2)伤残评定后需要护理，不能完全自理的，统筹前一年职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，上一年员工月平均工资40%统筹；生活中不能自理的部分，统筹前一年员工月平均工资的30%。法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

以上是无忧找律师网对“员工是否可以因工伤要求精神损害赔偿”的回答我们可以理解，正常情况下，他们不能要求精神赔偿。希望对你有帮助。如果你想了解更多其他法律知识，无忧找律师网还为专业律师提供在线咨询服务。欢迎再次咨询。

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