厂里不给签合同怎么赔偿,厂里没给签合同现在受工伤怎办

许多工厂在旺季雇用一些临时工。为了节约成本，他们不为这些员工签订劳动合同。结果，部分临时工在工作中受伤，符合工伤范畴。那么，在工厂没有签订合同就遭受工伤怎么办？无忧找律师网带你了解工伤认定等知识。现在工厂没签合同患工伤？

1、向劳动和社会保障部门提起工伤。

根据《工伤保险条例》的相关规定，发生工伤事故，申请工伤认定是用人单位的法定义务。然而，如果雇主不申请，他们不会让工人失望。该法第十七条第二款规定，用人单位未按照前款规定办理工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会可以自发生意外伤害或者诊断、鉴定职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动和社会保障局申请工伤认定。

2.医疗结束后，进行残疾评估

工伤待遇相对稳定后，向区市劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定劳动功能障碍，并提供工伤证明和与工伤有关的病历。只有确定了具体的伤残等级，才能更准确地向用人单位索取赔偿金额。伤残在工伤中称为劳动功能障碍。按照现行规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

3.协商或申请劳动仲裁

如果用人单位未能为你办理工伤保险，你可以在评定伤残后，按照《工伤保险条例》中规定的项目计算具体赔偿金额，向用人单位要求赔偿。劳动者可以与单位协商赔偿，或者让企业劳动争议调解委员会或者人民调解组织出面调解。用人单位拒不赔偿的，劳动者可以向用人单位申请劳动仲裁，要求赔偿。

能够证明劳动关系存在的证据

1.工资卡、工资条(会计财务人员签字)或其他工资支付记录。(以现金支付工资可以忽略)。

2.工作人员名册。

3、《工作证》、《工作证》等能证明工作身份的证件。

3、劳动者填写《用人单位招聘登记表》、《申请表》等企业招聘记录。

4、用人单位的考勤记录(考勤单、考勤卡等)).

5.其他同事的证词(除非该同事已经离职，否则本文不太具有可操作性)。

6.向公司报销费用的文件。

7.网购的物品都是邮寄到公司的快递单上。

8.信用卡账单邮寄地址为单位。

如果不能证明劳动关系，可以证明与公司有雇佣关系。雇佣关系比劳动关系需要的证据少，所以更容易

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证明。雇佣关系和劳动关系的主要区别在于它不同于雇佣主体。劳动关系要求就业主体必须是依法登记的企业或个体工商户，而就业关系的就业主体主要是指个人或家庭就业。

雇佣关系下的工伤赔偿

根据我国法律规定，

劳动者在就业活动中遭受人身伤害的，由用人单位承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身伤害的，赔偿义务人应当赔偿因误工费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等因误工费导致的医疗费用和收入减少的全部费用。受害人因伤害致残的，赔偿义务人还应当赔偿因增加其日常需要而发生的必要费用和因丧失劳动能力而造成的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具、被扶养人生活费以及因康复实际发生的必要康复费用、护理费和后续治疗费

工伤医疗期间的待遇包括工伤医疗、工资福利待遇、生活护理待遇和工伤康复待遇。工伤者还可以接受生活护理和残疾治疗。在工作中死亡的情况下，将有丧葬津贴、供养亲属的养老金和工作中死亡津贴。

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