苏州八级工伤赔偿多少钱,工伤一级伤残赔偿多少钱

10级工伤应该交多少钱？工伤职工认定为十级伤残，享受什么福利？以及相关法律法规是如何规定的？以下是这方面的介绍，对有需要的人有一定的帮助。具体内容将由无忧找律师网介绍，希望对你有所帮助。1.赔偿金额

苏州市10级工伤享受一次性伤残补贴7个月工资，终止或解除合同可获得一次性工伤医疗补贴3万元、就业补贴1.5万元。

二.相关处理

根据《工伤保险条例》第30条、第33条、第37条、第62条、第64条规定，苏州市工伤职工被认定为十级伤残的，享受以下待遇：

1、工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付；

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；

4.因工伤暂停工作接受医疗的，在暂停工作和停薪留职期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付；

5.住院期间，由用人单位负责自理阶段的护理；

6.从工伤保险基金中支付本人工资7个月的一次性伤残补助金；

7.劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付；

8.劳动终止或终止的，工伤保险基金支付一次性医疗补助金3万元，用人单位支付一次性伤残就业补助金1.5万元。

用人单位未参加工伤保险的，所有费用由用人单位支付。

我的工资是指工伤职工在发生事故或患职业病前的12个月内平均每月支付的工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。

第三十七条因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动者，享受下列待遇：

(1)一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为：7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资，9级伤残9个月工资，10级伤残7个月工资；

(二)劳动用工合同期满，或者劳动者提出解除劳动用工合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾人一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》

第二十七条职工因工致残，被鉴定为五级至十级伤残的，按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，

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众所周知，在我们的工作中，工伤的例子并不多，工伤发生后，我们需要进行工伤鉴定。如果鉴定失败，法律允许当事人对工伤认定结论表示不满，当事人不满后需要尽快采取措施处理，否则认定结论将生效。这时，你可以申请行政复议或向法院提起行政诉讼。那么，工伤认定的行政复议期限是多久？以下网已经汇编了相关内容，希望对你有所帮助。申请对工伤认定的..点击阅读

用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助标准为5级20万元，6级16万元，7级12万元，8级8万元，9级5万元，10级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：5级9.5万元，6级8.5万元，7级4.5万元，8级3.5万元，9级2.5万元，10级1.5万元。

设区的市人民政府可以根据需要确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准

以上是边肖为您解答的苏州市十级工伤赔偿金额。相信你也有清醒的认识。综上所述，我们应该按照相关法律法规和地方部门的规定维护自己的权益。此外，如果您有任何其他问题，您可以咨询无忧找律师。我们的专业律师团队将为您提供详细的答案。

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