任何年轻人都向往北漂。北京作为我国的首都，在经济和政治上处于我国的前列，对劳动者的保障当然是完善的。那么北京工伤赔偿标准是怎样的呢？下面，无忧找律师网收集了法律知识，结合北京的实际情况进行详细讲解。北京工伤赔偿标准是什么
具体标准如下
北京市实施《工伤保险条例》办法
第三十二条在停工留薪期内，用人单位不得解除或者终止与劳动者的劳动关系。
职工停工留薪期届满，工伤医疗机构出具继续休假证明的，可以延长停工留薪期。用人单位不同意延期的，应当向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认，用人单位未申请确认的，视为同意延期。
第三十三条申请供养亲属抚恤金的，申请人应当向经办机构提交被供养人户籍、居民身份证、工伤职工工资证明以及街道办事处和乡(镇)人民政府出具的被供养人经济状况证明。
有下列情形之一的，还应当单独提交相应的材料：
(一)随军家属属于老年人、孤儿的，提交街道办事处、乡(镇)人民政府出具的证明；
(二)如果受抚养人属于养父母和养子女，提交公证书；
(三)被扶养人完全丧失劳动能力的，提交劳动能力鉴定委员会的结论。
第三十四条职工因工死亡一次性补助标准为本市上年度职工月平均工资的48个月。
第三十五条一级至四级工伤职工达到法定退休年龄或者其所在单位依法破产或者解散的，应当办理退休手续，停止支付伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老金核定时，工伤职工基本养老金与伤残津贴的差额部分由工伤保险基金补足。
第三十六条有下列情形之一的，用人单位应当向工伤职工一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，追回《工伤证》，并移交经办机构办理工伤职工工伤保险关系终止手续：
(a)受伤工人本人书面提议自愿解除或终止与雇主的劳动关系；
(二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的；
(3)7级至10级工伤职工劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同，不解除劳动关系；
(四)用人单位依法破产或者解散。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金一并计算，标准为劳动关系终止或终止时，职工在本市上一年度5至30个月的月平均工资。其中：5级30个月，6级25个月，
属于本条第一款第(一)项情形的，工伤职工距法定退休年龄五年以上(含五年)的，应当全额支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每年扣除全额的20%，但最多不超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。
第三十七条参加工伤保险的用人单位破产并依法解散后，符合工伤保险基金支付项目的工伤待遇由工伤保险基金支付。户籍所在地或者常年居住地的街道和乡(镇)社会保障事务所负责社会化管理，为残疾人服务
第三十八条工伤职工因日常生活或者工作需要安装配置辅助器具的，应当由工伤医疗机构提出，经区、县劳动能力鉴定委员会确认后，由签订服务协议的辅助器具配置机构按照《条例》第四十五条的规定进行安装配置。辅助器具的安装、配置和结算的具体规定，由市劳动保障行政部门制定。
第三十九条工伤职工的生活护理费、供养亲属抚恤金、伤残津贴，由市劳动和社会保障行政部门会同市财政部门根据本市职工平均工资和生活费用的变化提出，经市人民政府批准后实施。
第四十条经劳动能力鉴定委员会审查鉴定，工伤职工伤残等级和自理障碍等级发生变化的，伤残津贴和生活护理费自劳动能力鉴定结论作出后的次月起相应调整。
第四十一条接受工伤待遇的人员丧失享受条件的，用人单位或者社会保障事务所应当及时
告知经办机构。以上是边肖为你准备的相关法律知识。如果你有任何问题，我建议你咨询无忧找律师的专业律师
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