现实社会中，工人生病往往被单位辞退。毕竟他们因为身体原因不能上班，可以得到相应的补偿。那么，医疗期间被辞退该如何赔偿呢？下面由无忧找律师网讲解相关内容，供大家参考学习，希望能帮到你。一、患病医疗期辞退如何赔偿
职工在医疗期间被辞退，属于非法解除劳动合同。劳动者工作满一年的，用人单位应当支付两个月的工资。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第40条
有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者多支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；
第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十二条用人单位不得解除劳动合同
有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条工会在解除劳动合同中的监督作用
用人单位单方面解除劳动合同的，应当提前通知工会原因。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。
我们可以了解到，如果按照规定的医疗期辞退，可以得到一定的补偿。这个中国国家有相关法律，用人单位不能随意辞退员工。如果您有任何问题，
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