工地安全事故,工地安全事故赔偿标准

在工程领域，施工人员因现场安全事故而遭受人身伤害是不可避免的。鉴于施工涉及的主体很多，如业主、总承包商、分包商、实际施工人员和队伍，施工人员的流动性和社会保险的不定期缴纳，以及非法分包、非法分包和不同层次的分包屡禁不止，一旦发生人身安全事故，有关各方往往处于压力之下，不知所措。那么现场安全事故的赔偿标准是什么？让无忧找律师网边肖给大家解释一下。工地安全事故赔偿标准

(一)用人单位依法为工伤人员缴纳社会保险的，按照工伤保险责任处理

工伤人员与用人单位有劳动关系并依法缴纳社会保险的，事故发生后应尽快办理工伤认定(单位30日内，职工或其近亲属、工会1年内)，并根据《工伤保险条例》(以下简称“《条例》”)等相关法律法规，由工伤保险基金承担主要赔付责任。同时，在受伤人员停止无薪工作期间，雇主还应负责支付工资、某些等级残疾的残疾津贴、残疾一次性就业补贴等。

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险待遇包括：医疗康复治疗、工伤职工生活护理治疗、一次性伤残津贴、伤残津贴、工伤一次性医疗补助、残疾人一次性就业补助、工伤死亡治疗。《条例》对相关支付标准和科目也有明确规定。详见附件《工伤保险待遇的项目、标准及支付主体》。

(二)用人单位未为工伤人员缴纳社会保险的补偿方式

用人单位具有用工主体资格，且工伤人员与用人单位也通过仲裁或者法院承认或者确认劳动关系的，用人单位应当按照《条例》规定的工伤待遇标准支付工伤人员工资。劳动关系无法确认的，用人单位应当依照侵权法等有关规定，向被侵害人承担人身损害赔偿责任。

通常为建筑工人缴纳社会保险的可能性，可以从用人单位的建筑资质来评价。如果用人单位不具备相应的施工资质，为施工人员缴纳社会保险的可能性将* *降低。

(3)用人单位具备非从业主体资格时劳动关系和工伤保险责任及法律冲突的认定

用人单位是团队或者自然人，不具备就业主体资格。此时用人单位一般都有上游用人单位，那么受害人是否可以主张确认与用人单位存在劳动关系，从而要求用人单位承担工伤保险责任？在法律规定和司法实践中有两种相互冲突的观点：

第一种观点认为，可以确认工伤者与用人单位存在劳动关系，劳动者可以向用人单位主张工伤保险责任。法律依据主要包括人力资源和社会保障部(原劳动和

推荐阅读:没有劳动合同可以申请工伤认定吗,劳动者申请工伤认定的时效可以延长吗

社会保障部)发布的《关于确定劳动关系有关问题的通知》第4条、《关于执行﹤工伤保险条例若干问题的意见》第7条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条第 (4)项。根据本规定，具有用工主体资格的承包人违反法律法规，将承包业务转包给不具有用工主体资格的组织或者自然人，且该组织或者自然人招用的劳动者在从事承包业务时发生工伤或者死亡的，具有用工主体资格的承包人应当承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。

还有一种观点认为，工伤者与用人单位之间存在劳动关系是无法确认的，劳动者不能向用人单位主张工伤保险责任。依据《最高人民法院全国民事审判会议纪要》(法办[〔2011〕442号)第59条规定：“建设单位承包工程

工伤保险责任和侵权责任有两个重要区别： (1)工伤保险责任和侵权责任的法律依据和赔偿标

准不同。工伤保险的责任主要依据《工伤保险条例》及其实施细则；侵权责任的主要依据是《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(简称“《人身损害赔偿司法解释》”)。另外，两种补偿方式的补偿项目和计算方法也不同，需要区分不同情况进行计算。比如2015年上海的赔偿标准，建筑工人在安全事故中死亡，如果不考虑责任减免，按照人身伤害赔偿要求的死亡赔偿金应为954，则200元，精神抚慰金为5万元，丧葬费为3.0216万元，共计103.4416万元；按工伤保险责任计算，一次性工亡补助金567元，丧葬费32706元，合计600586元。这种情况下，人身伤害赔偿金额高于工伤保险补贴金额。 (2)工伤保险责任在免责条件或责任分担上与侵权损害赔偿责任不同。工伤保险只有在劳动者有故意犯罪、醉酒等故意行为或者重大过失的情况下，才能免除赔偿责任；在侵权法律关系中，受害人的过错(如建筑工人未佩戴安全带、安全帽)和第三人的侵权行为都可能减轻或免除侵权人的责任。

基于以上差异，在劳动关系不是很明确的情况下，受害人请求相关方承担工伤保险或侵权赔偿责任时，往往会考虑到获得赔偿的可能性、数额、难度等因素，积极选择哪种方式进行赔偿。

工地安全事故赔偿很重要，依法处理建筑工人安全事故赔偿的关键是明确受伤者与用人单位的劳动关系；需要明确用人单位和用人单位的关系。当然，在我们的工作中，要以安全为主。有关法律的更多信息，请到无忧找律师进行专业咨询。

查看更多相似文章