劳动者发生9级工伤后，依法申请相关工伤赔偿。当他们受伤后回到原单位工作时，他们没有想到会被原单位解雇。这时，工人们失业了。那么，因9级工伤终止劳动关系的赔偿有哪些呢？听听无忧找律师的详细解释，因9级工伤终止劳动关系有哪些赔偿？
一、劳动合同
9级工伤
二、工伤保险赔偿
根据《工伤保险条例》第37条规定，无论用人单位是否依法解除合同，在合同解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。具体标准由所在地的省、直辖市、自治区人民政府规定。
《劳动
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合同法》第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《工伤保险条例》
第三十七条因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动者，享受下列待遇：
(1)一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为：7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资，9级伤残9个月工资，10级伤残7个月工资；
(二)劳动用工合同期满，或者劳动者提出解除劳动用工合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾
劳动争议举证责任如何分配
劳动争议与一般民事纠纷的区别在于，劳动者作为个人，相对于人力物力优势的用人单位而言，处于非常弱势的地位。因此，从保护弱势群体和维护博弈平衡的角度出发，法律为劳动争议设计了一些不同于一般民事诉讼的行为规则。
《证据的若干规定》第6条规定，在劳动争议案件中，因用人单位决定辞退、开除、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生劳动争议的。由用人单位承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人有责任为自己的主张提供证据。如果证据与争议有关
《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不良后果。”这一规定仍然延续了民事诉讼中“谁主张举证”的一般原则，不同的是对劳动者的举证责任进行了适当的弱化，即劳动者不需要承担等同于主张的举证责任，只需要证明主张所对应的证据在用人单位手中。有证据证明用人单位确实掌握证据而拒绝提供的，应当承担败诉责任。
当一名9级工伤工人被解雇，需要争取相应的经济赔偿时，他可以咨询无忧找律师的律师
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