2005年4月1日，上海市劳动和社会保障局颁布的《关于贯彻上海市外来从业人员综合保险暂行办法的实施细则》号开始实施。新颁布的《关于贯彻上海市外来从业人员综合保险暂行办法的实施细则》重点改革外籍员工享受的三大保险待遇，通过综合保险措施进一步加强外籍员工权益保障。为了增强外籍员工保护其合法权益的意识，我们重点谈谈本期《劳动法》中关于员工待遇的新措施和新政策。
根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，其他省、自治区、直辖市符合本市就业条件，在本市工作、经商但未在本市进行常住户口登记的职工，参加综合保险后，可享受工伤、住院、养老津贴三大保险待遇。这三项福利的具体实施标准原指上海市劳动和社会保障局于2002年9月1日实施的《实施细则》，但新颁布的《实施细则》取代了原细则，2005年4月1日以后所有涉及外籍员工综合保险待遇的问题
对比新旧《实施细则》，我们发现很多不同。首先，我们看一下养老补
贴的规定。(一)老年人补贴
按照原《实施细则》，养老津贴金额为本人实际缴费基数的5%。另外，员工要想享受养老津贴，必须先要求用人单位为其缴纳一年的综合保险费。
新规从两个方面进行了调整：一是养老津贴额度由5%提高到7%； 第二，新规定生效后，除用人单位连续缴费满12个月的情况外，只要用人单位在三年内连续缴费满12个月，其职工也可以享受养老津贴。这样，流动性大的外籍员工也可以享受养老补贴待遇，补贴对象进一步扩大。
(2)住院治疗
再来看看医院的医疗。原《实施细则》没有规定连续缴费不满三个月的外籍员工住院医疗。新规定明确了这一点：“支付一个月的，住院医疗最高限额为上年度全市职工年平均工资的三分之一；连续缴费两个月的，享受最高限额的住院医疗待遇，为上一年度全市职工年平均工资的2/3。外籍员工每年享受的住院医疗最高限额不得超过本市上年度职工年平均工资的4倍。”此外，新规还明确了中断缴费者在中断缴费期间住院的，不享受住院治疗。
(3)工伤待遇
综合保险的三大福利中，变化最大的应该是工伤待遇。新《实施细则》首先确定外籍员工的工伤认定和劳动能力鉴定按照《上海市工伤保险实施办法》和《关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》进行。之后工伤死亡待遇大幅提高。
就工伤而言，该规定针对不同的伤残等级和不同的年龄进行了“跨越式”调整。25岁一级伤残，一次性工伤保险待遇由原来的39.7万调整为78.9万，增幅翻番；10级伤残从10000调整到12000，以此类推。
对于因工死亡的待遇，原丧葬补助金、因工死亡补助金、供养亲属抚恤金改为三项合并支付。其标准也从上一年56个月的职工月平均社会工资加养老金调整为上一年100个月的职工月平均工资。
应该说调整后的《实施细则》在工伤、死亡抚恤金、住院、养老补贴等方面都有了很大的提升。新规
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