工伤是指工人在工作时受伤的情况。作为雇主，他们需要依法做
这是最终决定，拒绝接受的人可以提以上。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条明确规定，除本法另有规定外，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，自裁决之日起具有法律效力：
(一)追索不超过当地十二个月最低月工资的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金；
(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决具有法律效力。
什么是一裁终局
第一裁决制度是劳动争议经仲裁庭裁决后立即终止的制度。它包括五层含义： 第一，本条中的“本法另有规定的除外”是指本法第四十八条的规定。劳动者对本条规定的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼； 第二，最终裁决的范围是有限制的。1.最
终仲裁仅限于标准明确的小额仲裁案件；三、裁决自作出之日起具有法律效力；四、仲裁裁决发生法律效力后，当事人不得就同一争议向仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼； 第五，仲裁裁决发生法律效力后，当事人应当在规定的期限内履行。这个问题大家都很清楚，答案是肯定的。裁决后如有不满，可以提起诉讼，法院审理后判决。这也是我们工人维护自己权利的有效途径。我们需要通过这篇文章深入了解。如果您有其他问题，请咨询无忧找律师的专业律师
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