工伤10级伤残赔偿标准明细,工伤赔偿的

工人遭受工伤是一件非常不幸的事情。一些工人的工作能力可能会受到影响。这个时候最好对他们的工作能力做一个鉴定，确定他们的伤残等级，可能是10级。那么，工伤的十级赔偿标准是什么呢？下面，无忧找律师网将为您详细介绍。工伤十级伤残是劳动能力鉴定委员会在劳动者遭受工伤或者患职业病后，对其伤残程度和丧失劳动能力程度所作的综合评定。劳动者被认定为十级工伤后，用人单位应当依法对其进行赔偿。工伤赔偿的实际项目主要包括以下几项：医疗费；住院伙食补贴、交通、食宿费用；辅助设备成本；停工留薪期的工资；停工留薪期间的护理费；一次性伤残津贴；工伤一次性医疗补助和残疾人一次性就业补助。

1.医药费：按单据结算。

2.误工费(停薪留职期间待遇):职工发生意外伤害或患职业病，因工伤需要停止工作接受医疗的，停薪留职期间原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

停薪留职期限一般不超过12个月。伤情严重或者特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3.住院伙食补助：工作单位按出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助。

第一至第四项残疾福利是什么

1.标准：一次性伤残补助：一级伤残为本人27个月工资，二级伤残为本人25个月工资，三级伤残为本人23个月工资，四级伤残为本人21个月工资；享受每月伤残津贴：本人工资的90%为一级伤残，85%为二级伤残，80%为三级伤残，75%为四级伤残。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，补足差额。

2.要求：保留劳动关系，辞职。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补

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3.法律依据：《工伤保险条例》第35条。

4.备注：我的工资是指工伤职工在发生事故或患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。

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