工人最不愿意做的事就是在工作中有工伤。如果不幸发生9级工伤，用人单位应该赔偿多少？职工发生意外伤害后，应尽快要求单位进行工伤认定。如果确定是工伤，劳动者还需要做工伤鉴定。根据认定的工伤等级，员工可以获得相应的赔偿。9级工伤比较轻，那么9级工伤和伤残鉴定的赔偿标准是什么？我们来看看无忧找律师网长沙律师给出的这篇文章。一、九级工伤伤残鉴定赔偿标准是什么？
1.一次性伤残补助，标准是：七级伤残是我13个月工资，八级伤残是我11个月工资，九级伤残是我9个月工资，十级伤残是我7个月工资。
2.劳动合同期满，或者劳动者提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金(湖南7-10级分别为本人工资的15、10、8、6个月)和一次性残疾人就业补助金(湖南7-10级分别为本人工资的15、10、8、6个月)。
二、工伤赔偿项目包括哪些？
工伤索赔的赔偿项目如下：
1.造成一般伤害的赔偿(未达到残疾)
医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通费、住宿费。
2.残疾赔偿
医疗费、住院期间的误工费、生活护理费、工伤期间的工资、交通费、住宿费、辅助器具费、一
3.死亡赔偿
丧葬津贴、一次性伤亡津贴、供养亲属抚恤金。
4.员工下落不明
应急救援和救灾中外出或者下落不明的劳动者的赔偿项目应当区分不同情况。员工未被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目为：供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金50%(生活困难)；员工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目为：丧葬费、供养亲属抚恤金、因工死亡一次性补助。
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三、职工申请工伤认定的期限是多久？
职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断认定为职业病的，其所在单位应当自意外伤害发生或者被诊断认定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。
用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
以上是无忧找律师收集的9级工伤赔偿标准的相关信息，希望对你有所帮助。我国工伤鉴定标准分为十级，其中第九级为职工九个月工资，指伤残补助金。此外，工伤鉴定结果出来后，职工医疗期间发生的医疗费用和护理费也可以报销给单位。如果员工离职，也可以从单位获得经济补偿。
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