被雇佣的工人在工作过程中死于心肌梗塞后，雇主根本没有想到会发生这种事情，然后他们也面临着工人家属的赔偿要求。但用人单位觉得职工因心肌梗
劳动者在就业活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第11条
劳动者在就业活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。雇佣关系外的第三人对劳动者造成人身伤害的，权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以
请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。劳动者在就业活动中因生产安全事故受到人身伤害，用人单位和分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位不具备相应的安全生产资质或者条件的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围不适用本条规定。精华阅读:欠条过三年后起诉还有效吗,工伤三年后起诉还会得到赔偿吗,伤后申诉诉讼时效怎么确定
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二、雇佣关系的法律特征
1.它的臣民是平等的，没有从属关系。就业法律关系的主体是平等的法律关系。雇佣法律关系无论是产生、变更、消灭、履行，都是平等的，管理和被管理之间不存在隶属关系。
2.其特征是当事人的意思表示。作为一种雇佣法律关系，它的产生、变化和消灭都是以当事人的意志为标志的。它体现了当事人的自主权，国家的意志基本不干预。
3.它主要是在流通领域，而不是在社会劳动过程中。
如何赔偿雇工因心肌梗塞死亡？雇工死于心肌梗塞后，用人单位可以向律师询问他的情况，询问他是否要赔偿。用人单位因心肌梗塞导致被聘人员死亡，应如何赔偿家属？这时，被雇佣的家庭成员可以询问无忧找律师com的律师如何维护他们的权利。
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