我们每个人从出生起就享有同样的权利和义务。当我们在工作中受伤时，公司会根据受伤者的伤势进行赔偿。所以很多人对工伤赔偿有些疑问。比如工伤申请时限是多少？需要什么材料？今天，无忧找律师网将为您详细介绍相关法律知识。一、工伤认定
工伤认定是指劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故(或职业病)造成的伤害属于
性质和特点：1。是具体行政行为；2.是行政确认行为。确认结果有四种：工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；3.是要申请的行政行为。“不适用、不认定”是工伤认定程序的特点；4 .单位、职工或其近亲属对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或行政诉讼。
二、材料
申请工伤认定的单位和个人必须提供：1。工伤认定申请表；2.受伤员工的身份证复印件；3.劳动合同文本或者其他建立劳动关系的有效证明复印件；4.医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)及首诊病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因和职工受伤程度等基本情况。工伤认定申请人提供的材料不齐全的，劳动保障行政部门应当将需要填写的全部材料一次性书面告知工伤认定申请人。劳动保障行政部门应当在申请人按照书面通知要求完成材料后受理申请。
三、申请时限
职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊
断认定为职业病的，其所在单位应当自意外伤害发生或者被诊断认定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。以上是无忧找律师介绍的工伤认定相关法律知识，希望对你有帮助。做任何事情都要把人身安全放在第一位，即使受伤也要学会维护自己应有的权益。如果您还有其他问题，本网站也为律师提供在线服务。欢迎咨询。
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