九级工伤赔偿标准,工伤

伤残等级评定标准及赔偿标准

工伤赔偿标准的三个条件是什么？可能很多人不知道这个知识。接下来，无忧找律师网将为您解答这些知识。欢迎阅读！工伤赔偿标准3种情况是哪些

一、一般伤害：《工伤保险条例》

1.医疗费用：由29条中的3项工伤保险基金支付

2.住院期间的伙食补助：本单位因公出差伙食补助的70%按第二十九条第四款计算。单位支付

3.交通费： 第二十

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九条第四款条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区外出差医疗标准计算单位

4.食宿费用： 第29条第4款与交通费以同一单位支付

5.康复治疗费由29个基金和6个基金支付

6.义肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅费用：30个国家标准基金支付

7.工资福利待遇：工伤医疗期间原待遇不变，一般不超过12个月，单位缴费最长2年

8.护理费： 第三十一条第三款不能自理，停工留薪期由单位支付

二、致残：《工伤保险条例》

1.生活护理费用已在第32条第2款中进行评估，生活护理需求已由评估委员会确认。按统筹地区平均工资的50%、40%、30%按三个档次按月发放：完全不能自理，大部分不能自理，部分不能自理。

2、甲1至甲4级伤残待遇33

1.保留劳动关系，退出工作。 第三十三条第一款。

2一次性伤残津贴等级1 4月*本人工资/月等级2 2月*本人工资/月等级3 20*本人工资/月等级4 18*本人工资基金支付

3残疾津贴按月支付。本人一等工资的90%，二等工资的85%，三等工资的80%，四等工资的75%低于当地最低工资，应由差额基金支付

第三十四条保留劳动关系，妥善安排工作

1一次性伤残津贴：标准：5级16个月，6级14个月。

2伤残津贴：如难以安排工作，每月伤残津贴单位支付标准五级工资的70%。比当地最低工资低六成。由雇主补足差额

3一次性伤残医疗补助金解除劳动关系第《河南省实施工伤保险条例暂

行办法》 32条五级16个月，六级14个月，职工上一年度月平均工资由单位支付。

4通过残疾就业补助金终止劳动关系的标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》 32五级56个月、六级46个月单位付款

从7级到10级共35篇

1一次性伤残津贴：标准：7级12个月，8级10个月本人月薪，9级8个月，10级6个月基金支出

3、终止劳动关系和解除劳动合同的工伤一次性医疗补助金第《河南省实施工伤保险条例暂行办法》条32、7级、12个月、8级、10个月、9级、8个月、10级、6个月，职工上一年度月平均工资由单位支付

4.伤残就业补助金解除劳动关系和解除劳动合同的标准为《河南省实施工伤保险条例暂行办法》 32。七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。

三.工作死亡：《工伤保险条例》

1、丧葬补贴6个月*统筹地区上年度职工平均工资基金支出。

2.供养亲属抚恤金：职工工资的一定比例1。配偶40%，其他亲属30%，老人孤儿10%。总额不超过生活工资基金支出

3.因工死亡一次性补助54个月*统筹地区上年度职工月平均工资标准。勇敢的话，按60个月支付基金支出

四、因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤案件):

因病或非因工死亡的丧葬补助金；直系亲属的一次性救济；一次性养老金

补偿金额为3个月平均工资、6个月工资、6个月服务和3个月退休

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