工伤认定超过一年咋办,工伤认定的期限是多久

在我们工作中受到工伤后，我们将申报并识别工伤。申请工伤认定的最长期限为一年。然而，此时，当受伤工人或其直系亲属提出申请时，规定的时限将会很长。但是，在现实生活中，工伤认定的期限可能会超过一年，如果超过一年，我该怎么办？对此，以下网站已汇编了相关内容，希望能对您有所帮助。工伤认定的期限是多久

《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规规定，用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或其直系亲属和工会可在事故伤害或职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出申请。法律赋予劳动者申请工伤认定的权利，这不仅是保护劳动者权益的需要，也是用人单位履行其申请工伤认定义务的迫切需要。它有助于劳动者积极主张自己的权利，也便于劳动行政部门调查事故。然而，规定申请期应从事故开始不利于工人维护自己的权利。相比之下，《广东省部分法院审理劳动争议案件工作座谈会综述》的解释更科学合理。该文件对工伤的限制有如下陈述：“但是，工伤事故的限制不应从工伤事故发生之日起计算，而应从治疗结束之日或残疾评定之日起计算。”

超过工伤认定一年时效怎么处理

如果时限超过一年，是否就不可能认定工伤并主张合法权益？答案是否定的。

工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。根据上位法优于下位法的原则，当上位法有不同规定时，应适用上位法。在《民法通则》中，人身伤害的诉讼时效是从你知道或应该知道你的权利被侵犯之日起一年。用人单位对劳动者的待遇负有责任的，劳动者知道权利受到侵犯的时间从单位停止对劳动者的待遇时开始。

因此，如果《民法通则》没有规定人身损害的诉讼时效，法律应该保护其合法权益。劳动者可以要求劳动仲裁部门作出驳回决定，然后向法院提起工伤赔偿诉讼，由法院对工伤进行认定，认定劳动者获得了他们应得的赔偿。

通过以上文章的解释，我们知道在现实中，并非所有超过一年工伤认定期限的案件都不会被认定部门受理。此时，有必要区分不同的情况进行处理，即使确定部门不受理申请，受伤职工也可以要求单位在此时进行赔偿，但此时的赔偿往往是民事赔偿。所以我希望以上内容能解决你的问题。如有不明问题，还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。

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