工伤认定超过一年咋办,工伤认定申请时效规定是怎样的

在现实社会中，我们知道当工人在工作中遭受人身伤害时，他需要尽快申请工伤认定，这有利于以后处理事故。但是，如果工伤认定申请被长时间拖延，超过规定的申请时限，肯定是不利的。在这方面，com将向您详细介绍如何在中国规定工伤认定申请的限制。一、工伤认定申请时效规定是怎样的

根据《工伤保险条例》第17条，一般情况下，用人单位申请工伤认定的期限为事故伤害之日或者职业病诊断认定之日起30日内。如遇特殊情况，经劳动和社会保障行政部门批准，申请期限可适当延长。

工伤认定是指劳动行政部门根据法律授权，对劳动者因事故(或职业病)造成的伤害是否属于工伤或被视为工伤的行政确认。一个工人在工作过程中的定性行为或因操作不当或其他原因被视为工作，以此来认定侵权的主体。根据我国有关规定，一般由劳动行政部门确认。

用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位的申请时间应在员工个人受伤之日起30天内；用人单位逾期不申请的，个人可以在事故伤害发生之日起一年内提出申请。

二、未及时申请工伤认定怎么办

1.逾期鉴定的单位应当支付票据

根据社会保障部门的说法，迟交的申请不会被承认，他们必须自己承担费用。

申请工伤有时间限制。

劳动者在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断认定为职业病的，用人单位应当在24小时内通知劳动保障行政部门及其社会保险经办机构，并自事故发生之日或者诊断认定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，方可报销。如未按上述时间办理，相关费用由用人单位承担。

2.确认申请在一年内提出

根据国家《工伤保险条例》规定，工伤认定申请必须在事故伤害之日或职业病诊断认定之日起一年内提出。

3.将在60天内给予答复

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属及其所在单位。

当不同主体申请工伤认定时，工伤认定的诉讼时效在法律上是不同的，其中用人单位需要在事故发生后30天内提出申请，但如果工伤职工或其直系亲属提出申请，诉讼时效在事故发生后一年内。

综上所述，构成工伤认定的相关内容。可以看出，工人不能只是等待单位申请，有时单位故意不申请是为了逃避自己的责任。此时，工人们必须采取积极措施，避免损害自己的利益。如果您对此有更多的疑问，网站提供专业的法律咨询服务。

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