工伤认定超过一年没做,超过一年没做工伤认定会导致期间消灭吗

在现实社会中，我们知道当雇员受伤或患上职业病时，雇主应该如何保障他们的权利。

然而，许多员工不知道如何保护自己的利益。在这方面，com将向您详细介绍申请工伤认定的期限、如何申请以及如果超过一年未能进行工伤认定将会导致什么法律后果。超过一年没做工伤认定会导致期间消灭吗

并不是说所有超过工伤认定时限的人员都不能再申请工伤认定。工伤认定的期限没有确定，也就是说，超过一年未申请工伤认定不能绝对导致该期限的取消。

《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在事故伤害或者职业病诊断后30日内申请工伤认定。用人单位在上述时间内未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属和工会有权在工伤发生后31日至1年内向社会保险行政部门申请工伤认定。

在实践中，用人单位，尤其是未依法为员工缴纳社会保险的用人单位，往往因各种原因逃避为遭受工伤的员工申请工伤认定，而员工或其近亲属往往因不懂法律而被用人单位以各种“承诺”欺骗，在工伤发生后未能及时申请工伤认定。由于《工伤保险条例》没有规定如何处理一年以上的工伤认定申请，因此对“一年”的性质意见不一致。目前，大部分地区认为时间是预定的时间段，不适用中断或暂停。因此，工伤认定申请超过一年不予受理，最终将导致工伤职工应享受的工伤保险待遇的丧失

五种情况可不计算在工伤认定申请期限内

1.这是不可抗力

2.个人自由受到限制

3.它属于雇主

4.社会保险行政部门的登记制度不完善

5.当事人就劳动关系的存在申请仲裁并提起民事诉讼

解决办法

显然，工伤认定申请因超过申请限制而未得到劳动主管部门的认可。如果没有工伤证明，法院不会支持你的主张，所以似乎不可能遵循法律(这是当前法律漏洞的结果)。如果情况确实属于工伤范畴(请与工伤认定条件进行比较)，可直接与单位协商；如果单位拒绝，你将和单位领导一起玩。原因是事故发生后单位应提出申请而不是提出申请；单位未能明确告知的，可以向劳动部门申请鉴定，属于失职。当然，如果你遇到有现代司法理念的工作人员，他也可以接受申请。因为就立法意图和目的而言，法律和法规保护弱者。三个月的起始时间从争议声称为工伤但单位不认为其为工伤之日起计算。

综上所述，构成工伤认定的相关内容。

因此，并不是说所有超过工伤认定期限的人都不能再申请工伤认定，工伤认定的期限也不是预定的期限，也就是说，超过一年不申请工伤认定，绝对不能导致该期限的取消。如果您对此有更多的疑问，提供专业的法律咨询服务。

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