工伤保险条例工伤认定时效,工会组织工伤认定时效是多久

我相信大家都知道，当我们遇到工伤时，我们首先要做工伤鉴定。工伤可以由本人或者本单位工会组织鉴定。无论如何，工伤认定是有时间限制的。超过时限对客户非常不利。在这方面，com将向您详细介绍由工会组织的关于限制工伤认定的规定。一、工会组织工伤认定时效是多久

职工因事故受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的，其所在单位应当自事故受伤或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区行政主管部门提出鉴定申请。如遇特殊情况，经劳动和社会保障行政部门批准，申请期限可适当延长。

用人单位未按照前款规定提出申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自工伤事故或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤申请。依照本条第一款规定，应当由省劳动保障行政部门认定的事项，由用人单位所在地的市劳动保障行政部门按照属地原则办理。

可见，工会申请工伤认定的期限为事故或职业病发现之日起一年。

二、工伤认定的对象有哪些

工伤认定的对象应符合《工伤保险条例》第18条和劳动和社会保障部第17号令《工伤认定办法》(2003年9月发布)。工伤认定的对象一般包括符合下列条件的员工：

1.有伤害或者职业病的事实；

2.与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系；

3.必须有相关的医学诊断证明或者职业病诊断证明；

这里的“雇员”是指在与雇主的劳动关系中有各种就业形式和就业期限的工人。

关于工伤认定的对象，我们应把握以下几点：

1，《工伤保险条例》在申请范围内，凡患有事故或职业病并申请工伤且符合受理条件的用人单位的所有员工，均应由劳动和社会保障部门受理。

2、《工伤保险条例》范围内的用人单位未参加工伤保险，且其员工申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应当受理。

3.无营业执照、未依法登记备案的单位和被依法吊销营业执照、注销登记备案的单位的从业人员因事故受伤或者患职业病的；如果用人单位使用童工造成童工残疾或死亡，这些工人和童工不需要申请工伤认定，单位将直接给予一次性补偿。单位拒不赔偿的，由劳动保障监察机构处理。

综上所述，工会工伤认定的期限一般为事故发生之日起一年内，但如遇其他特殊情况，也可申请适当延长。