工伤认定期限多少天,工伤认定期限已过,要怎么赔偿

职工因工负伤，应当在规定的期限内申请工伤认定。

如果确定为工伤，由用人单位负责赔偿。那么，工伤认定的期限已经过了，如何赔偿呢？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。目前，在司法实践中，对于因未在法定申请期限内提出工伤认定申请而丧失工伤保险待遇的工伤职工，已向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。主要有以下三种处理意见：

首先，根据《人身损害赔偿解释》，起诉被直接驳回；

二是直接认定工伤，由用人单位按照工伤赔偿标准承担赔偿责任；

第三，关于职工人身损害赔偿，用人单位应当按照人身损害赔偿标准承担民事责任。

在第一条处理意见中，法院严格按照《人身损害赔偿解释》的规定，直接驳回对工伤职工的起诉，有利于维护司法统一，适用法律简单，操作容易，同时可以减轻法院办案压力，避免法院卷入社会矛盾。然而，它的缺点也很明显。由于法律制度本身的局限性，工伤职工的合法权益无法得到保障。

法官对法律的解释停留在对法律条文的机械理解和运用上，缺乏对立法精神的探索和对社会公平正义的追求，导致审判效果与社会效果严重不一致。

在第二条处理意见中，人民法院直接认定工伤，并根据工伤赔偿标准判定用人单位承担赔偿责任，既肯定了工伤职工要求工伤事故赔偿的权利，又避免了复杂的行政诉讼。

但是，人民法院直接认定工伤存在诸多不足。首先，从行政法的角度来看，我国行政法规《工伤保险条例》和部门规章《工伤认定办法》明确规定，劳动和社会保障部门要具体落实工伤认定的程序性事项，并对工伤保险机构进行监督。其他部门无权认定工伤，人民法院作为司法机关，直接认定工伤缺乏法律授权依据；其次，工伤保险作为社会保险的重要组成部分，属于劳动和社会保障法的调整范畴。工伤认定作为工伤保险补偿机制的启动程序，涉及整个工伤保险基金的支付，而不是具体工伤职工个人与用人单位之间民事权利的调整。劳动保障部门负责工伤认定，体现了国家公权力在公法领域的介入。人民法院不应将其视为具体的民事权利纠纷。 第三，从法律效力的角度看，如果人民法院自行认定工伤，将导致人民法院与劳动行政部门之间的权力冲突。同时，也会导致当事人故意不通过行政程序申报工伤，从而在民事诉讼中提出工伤认定，造成行政和司法资源的浪费。

对于第三种处理意见，人民法院可以参照职工人身损害赔偿的处理方式，按照人身损害赔偿标准，裁定用人单位承担民事责任。持这种观点的人认为，工伤事故的责任源于用人单位的责任，工伤事故具有侵权和工伤保险的性质，人身损害赔偿和工伤保险法的规定可以作为处理的依据。当工作时

以上三种治疗意见各有其合理性，但并非最佳解决方案。工伤保险制度是在雇主侵权责任的基础上发展起来的一项制度设计，由全社会共同分担工伤事故造成的人身伤害损失。实践证明，这符合社会化大生产模式和经济发展方向。法院应在更为复杂的社会经济背景和法律环境中重新思考这一问题，而不是选择直接回避矛盾或完全回到雇主个人侵权赔偿的救济上来，而是应以现有的法律制度框架为出发点，在兼顾效率和公平的前提下寻找最低的社会成本方案。如果您有任何问题，请咨询。

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